Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вышел приказ по статье 72.2 ТК РФ (простой) имеют ли право мне сократить оклад до 2/3, если я нахожусь на 6 месяце беременности?

04.04.2020, 11:55
• г. Москва

Вышел приказ по статье 72.2 ТК РФ (простой) имеют ли право мне сократить оклад до 2/3, если я нахожусь на 6 месяце беременности?

Читать ответы (1)
Имеют ли право сократить Приказ о простое ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Имеют право, как и другим работникам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Андрей
18.04.2016, 18:11

Вопросы увольнения беременной по статье 81, пункт 11 при предъявлении справки о беременности после выхода приказа.

Могут ли уволить беременную по 81 статье пупкт 11 если приказ вышел. А справку о раннем сроке беременности предъявлена после выхода приказа об увольнении.
Читать ответы (1)
Оксана
23.04.2007, 10:43

На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае?

У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада. Также существует доплата, связанная с моими должностными обязанностями-ежемесячная премия к окладу. До тех пор, пока не узнали о том, что я беременна, мне ежемесячно выплачивали оклад и премию в полном объеме ежемесячно. Сейчас же, каждый месяц моя зарплата для меня является загадкой, и непонятно из чего она складывается. Имеет ли работодатель право снижать мне заработную плату? И еще такой вопрос, может ли он сократить мою должность? На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
24.05.2006, 13:58

Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала.

Срок беременности 3 месяца, начальство в курсе, но справку не сдавала. Имеют ли право - сократить в связи с реорганизацией предприятия, перевести на другую должность - с понижением оклада, с понижением категории - например с ведущего инженера понизить до инженера 1-ой категории и оклад с 15000 снизить до 10000. Спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
02.12.2008, 22:04

Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору). Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
25.09.2009, 20:38

В данный момент я нахожусь на 5 ом месяце беременности, имеют ли право меня уволить или сократить?

Я работаю в сети магазинов, сегодня нам объявили, что наш магазин перекупила другая сеть. Часть магазинов нашей сети закрывается совсем. В данный момент я нахожусь на 5 ом месяце беременности, имеют ли право меня уволить или сократить? Какие я имею права? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алла
11.09.2008, 09:53

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Читать ответы (1)