Соблюдение трудовых прав беременных работников в период карантина по коронавирусу в банковской сфере.

04.04.2020, 17:32

• г. Москва

Интересует вопрос по соблюдению трудовых прав беременного работника в период карантина по короновирусу.

Я являюсь беременным сотрудником, работаю в отделении банка по обслуживанию клиентов. Заработная плата за выход на работу в дежурное отделение банка выплачивается в двойном размере в качестве выхода на работу в выходной день. Получается, что для банковской сферы, период карантина также является выходными днями.

1. Уточните, распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу на работу в выходные дни в данный период карантина (с.1 ст. 259 ТК РФ)?

Или, в виду того что указ президента не распространяется на банковскую сферу и банки относятся к рабочей отрасли в период карантина, то работодатель имеет право привлечь беременного сотрудника к выходу на работу?

2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина? Или согласно с.1 ст. 259 ТК РФ беременная сотрудница банковской сферы может отказаться и от удалённой работы на данный период?

Читать ответы (1)

Беременная сотрудница
Банковская сфера
Выход на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

04.04.2020, 18:15,

г. Москва

Было разъяснение, что в эти дни выход на работу оплачивается в одинарном размере. Именно выходными или нерабочими праздничными днями они не являются. Просто нерабочими.

Привлечь к работе могут и беременную сотрудницу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение трудовых прав беременных работников в период карантина по коронавирусу в банковской сфере.

Москва - онлайн услуги юристов