Как написать в штатке

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

В учреждении проходит сокращение, я работаю в должности заместителя начальника отдела. Мне вручили уведомление, что предлагают мне должность заместителя начальника отдела но с новым функционалом. Если я откажусь, попадаю ли я под сокращение.

В связи с новым штатным расписанием изменено название отдела, вместо отдела земельного надзора стал отдел земельного надзора и аналитической работы. Госслужащим отдела вручены уведомления о сокращении. Мне, как начальнику отдела не предложена должность начальника отдела с новым названием, а предложена должность заместителя начальника отдела. При этом на должность начальника назначен заместитель начальника отдела другого надзорного направления. Где правда?

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

К нашей организации путем реорганизации присоединяют другое учреждение. В том учреждении есть заместитель руководителя. Как можно заменить его на другого человека? Прежнему заместителю хотим предложить другую вакантную должность, ниже. А на его место взять другого человека. Думаем провести через сокращение должности, правильно ли это? и как лучше поступить?

Наше учреждение реорганизуется с двумя другими в форме слияния. Новое юрлицо еще не зарегистрировано. В новом Учреждении предусмотрен отдел правового и кадрового обеспечения, в котором 1 начальник отдела, 2 юрисконсульта, 8 кадровиков. Учреждение, в котором я работаю в должности юрисконсульта, выдало мне уведомление о сокращении 23.12.2016 г. Далее 27.01.2017 г. состоялось заседание комиссии по реорганизации, которая утвердила в должности сотрудников других двух Учреждений, в отношении меня принято решение сократить. При этом, об этом я узнала лишь в тот момент, когда написала заявление 03.02.2017 г. с просьбой принять меня на должность начальника отдела, мне был дан ответ, что на должность уже утвердили другого человека протоколом № 11 от 27.01.2017 г. Возникает вопрос, каким образом возможно утверждение в должности сотрудников до регистрации нового юрлица, почему не рассматривалась моя кандидатура, так как я полагаю, что эта ставка все таки должна быть рассмотрена в конкурсном порядке, на должность начальника отдела принят человек работавший ранее начальником отдела кадров, стажа работы юристом у него нет, на должности юрисконсультов приняты юрисконсульты с двух других Учреждений. Я воспитываю двоих детей, младшей 7 лет, ее отец не выплачивает алименты, на данный момент состою в браке, дети от предыдущих браком. Могу ли я подать заявление в суд и восстановиться на работе в новом учреждении в должности начальника отдела? Ст. 394 ТК говорит о том, что решение выносится о восстановлении на прежней работе. Во всех трех Учреждениях отдела по правовой и кадровой работе не было, соответственно, должности начальника отдела тоже. Спасибо!

В государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?