Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия - как разобраться и что просить
13 апреля меня сократили по п.2 ст.81,выплатили зарплату за март, за отработаное время в апреле, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Сегодня 15 мая пошла в контору и попросила зарплату (месяц ведь уже прошёл),мне ответили что выходное пособие-это и есть зарплата за первый месяц, её какбы на перёд дали, а теперь толбко через месяц получать. Вообще ничего не поняла я в конторе, первый раз с этим столкнулась. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Что просить и когда. На безработицу оформилась 18 апреля, там чётко и ясно сказали-13 числа три месяца идёшь и получаешь зарплату, потом посправке ещё три месяца организация платить будет. Организация видимо не в курсе всего происходящего.
Выходное пособие вы уже получили.
Теперь вы будете получать среднюю заработную плату по окончанию второго и третьего месяца после увольнения.
ТК РФ - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так как у вас Север, то должна ещё действовать
- Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Так что вчитывайтесь внимательно.
СпроситьЯ работаю уборщицей в жеке, с 3 мрта, аванс у них 15,а зарплата 25,но мне сказали что я получу аванс за март 15 апреля и зарплату 25 апреля, а за апрель в мае! тоесть месяцем позже и месяц зарплаты будет держаться и выплотят мне за него тогда когда уволюся! Получается что бы получить первую зп я должна два месяца отработать?
Я три года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В мае 2001 года дочери исполнилось три года и я,не выходя на работу, взяла отпуск за свой счет. Через три месяца меня сократили и выплатили за один месяц пособие в размере среднемесячного оклада. А теперь гл.бухгалтер утверждает, что будет платить только два МРОТ за месяц еще в течение двух месяцев. Скажите пожалуйста каким должно быть выходное пособие в этом случае?
5 мая я должна сокращаться по уведомлению от 4 февраля. Наш банк ликвидируется. Конкурсное управление уже сказало, что парашюты (три среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия, оговоренные в моем Трудовом договоре особым пунктом) выплачиваться не будут. Выплатят только зарплату, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и далее 2-3 месяца через справки от Службы занятости. Как быть, чтобы получить выходное пособие, оговоренное Трудовым договором?
Работадатель заставил написать заявление сотрудников о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Оплатили за январь-апрель половину "белой зарплаты" только в марте, апреле, мае. Договорную зарплату за январь выплатили в апреле, а за февраль-апрель не заплатили ничего, уволив 12 человек с мая месяца. Работали в эти месяцы много с переработкой и выходом на работу в выходные дни.
18 апреля меня сократили.
Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.
По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.
Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.
Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.
Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?
Уволен по сокращению штатов 20 апреля 2015 года. Выходное пособие за первый месяц выплатили сразу. Срок второго пособия закончился 20 июня, но ничего не заплатили. Сказали, что зарплату платят до шестого числа следующего месяца и тогда и выплатят пособие. Правомерны ли действия организации?
Хочу ещё раз узнать по поводу отпускных, мне выплатили за 2 месяца за май и за апрель по среднему. А за март зарплаты не было и как мне быть ждать в апреле зарплату за март или нет? Отпуск с 8 а зарплаты нет до сих пор.
В нашей организации с марта месяца не выплачивают заработную плату. Дата получения зарплаты по трудовому договору 5 число. Срок исковой давности 3 месяца с момента когда я узнала о невыплате зарплаты. Если я подам иск в суд позднее чем через три месяца от 5 апреля (дата, когда должна была быть выплачена зарплата за март), я лишаюсь возможности требовать зарплату только за март или за весь период целиком?
Сокращение и выплата пособия - новый закон о задержке выплаты после сокращения - имеют ли они право?
Меня сократили и выплатили пособие и зарплату, сократили меня 29 марта я встала на биржу, на сегоднешний момент там отметилась уже 3 раза, предприятия где я работала у медиков сказали, что они еще будуд плотить, мне апрель и май а потом биржа труда, но сегодня мне позванили с бывшей работы с бугалтерии и сказали, что сейчаз новый закон с 2014 года что после сокращения человек получает после 2 месяцев они сказали, что 30 апреля не ехать а приехать 30 мая я им сказала акак мне жить эти два месяцо без копейки денег они сказали, что ваше дело прошу помочь имеют ли они право не выплачивать каждый месяц а через каждые 2 месяца и если такой закон, спасибо огромное зарание!
19 января 2015 дали уведомление о сокращение штата работников, увольнение 19 марта 2015 т.е. уведомили за 2 месяца до увольнения.
Какие мне положены компенсации и выходные пособия?
Вариант 1
Я увольняюсь раньше срока перед этим иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и 5 марта увольняюсь.
Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить:
1. Дополнительную компенсацию за период с 5 марта по 19 марта
2. Выходное пособие в размере месячного заработка
После 5 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?
Вариант 2
Я работаю, потом иду в в ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля по 4 марта и увольняюсь 19 марта 2015 т.е до конца срока уведомления.
Какие мне положены компенсации и выходные пособия?
Я правильно понимаю, что мне должны сразу выплатить:
1. Выходное пособие в размере месячного заработка
После 19 марта я в течении двух недель регистрируюсь на бирже труда. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка за апрель и май?
