Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недействительность заявления на снижение окладной части без подписанного приказа работодателя.

06.04.2020, 11:43
• г. Владимир

Работодатель ввел меня в заблуждение и я написала заявление на снижение окланой части которая составляет 1/10 оклада. Заявление было подписано и сфотографировано мной и отправлено по электронной почте. Может ли оно считаться не действительным, т.к мной не подписан приказ ещё приказ?

Читать ответы (1)
Электронная почта Снижение оклада В заблуждение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Дмитрий
09.12.2016, 13:02

Действителен ли удаленный трудовой договор, подписанный только работником и отправленный в электронном виде?

Был заключен трудовой договор удаленно, подписан только работником и отправлен работодателю только в электронном виде (скан). Работник выполнял свои функции в течении двух месяцев. А может ли быть такой договор считаться действительным? Спасибо!
Читать ответы (2)
Александр
04.04.2016, 22:59

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу в этот же день. Но приказ был оформлен с ошибками, дата составления приказа была на месяц раньше, чем заключенный трудовой договор. Т.е. договор к примеру был заключен 01.01.2015, а дата составления приказа была - 01.12.205. С таким не правильно оформленным приказом я проработал 2.5 года. Спустя этот срок, работодатель предложил мне оформить приказ задним числом, что бы исправить изначальную ошибку. Но приказ мною был подписан, сканирован и отправлен по электронной почте. Не могу проанализировать данную ситуацию. Будет ли действовать трудовой договор с неправильно оформленным приказом? В целом, что можно сказать по данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дарья
26.07.2016, 06:40

Вопрос о действительности договора на поставку, отправленного по электронной почте без указания данного способа связи

Если договор на поставку был подписан и поставлена печать, отсканированн и по электронной почте был отослан поставщику. В договоре не указывается, что все ведётся через электронную почту. Электронные почты тоже не прописанны. Является ли он действительным?
Читать ответы (3)
Кирилл
17.01.2019, 21:04

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Константин
06.08.2014, 09:02

Ситуация с отпуском и увольнением - что делать, если приказ не оформлен?

Подписали заявление на отпуск. Приказ не оформили. После подписания заявления объявили о сокращении штата и мной было подписано соглашение сторон директором по сей день не подписаны документы на увольнение и не оформлен приказ на отпуск. Куплены были заранее путевки. Что делать? Взять больничный?
Читать ответы (1)
Галина
30.07.2015, 21:59

Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?

У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
Читать ответы (1)
Наташа
15.09.2015, 00:26

Необходима отправка оригиналов документов по почте в отдел кадров - сроки и последствия

В нашей организации отдел кадров находится в другом городе. Я написал заявление на отпуск, отправил его по электронной почте в отдел кадров, мне пришел приказ на отпуск также по электронной почте, который я подписал и отправил обратно по электронной почте. Но оригиналы заявления и приказа по прошествии 12 дней до сих пор не отправлены обычной почтой в отдел кадров. В течение какого смогу я обязан отправить их обычной почтой в отдел кадров? И не могут ли теперь аннулировать мой отпуск если скан приказа пришел на почту и я его подписал?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2012, 10:39

Суд вынес решение о взыскании с работодателя не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный

Получили решение суда о взыскании с работодателя (не выплате заработной платы и конпенсации за не исп отпуск при увольнении по собственному желанию) на суд не являлся суд 3 мая был, подал жалобу 13 июня (заявление на увольнение от 30.11.2011 г было принято но не подписано работодателем) документы буг выдала приказ не подписан и расчет заявление через прокуратуру подавали, по почте получала приказы повторные 22 марта о увольнении по статьям не доверие и не соблюдении трудовых обязанностей. Подскажите что дальше уже пол года прошло всё не выплатит и трудовые не подписаны.
Читать ответы (2)