Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить МРОТ в выходные?
Вопрос по трудовому праву. Устроена официально с окладом в размере МРОТ. Работаю администратором в детском клубе. Сейчас в связи с режимом самоизоляции в стране и выходными днями до конца апреля клуб закрыт. Руководство переводит сотрудников на удалённую работу с не нормированым графиком. Работать дома удалённо возможности нет. Какие права мои как сотрудника в данном случае есть? Обязан ли работодатель оплатить МРОТ на время выходных по указу президента?
Добрый день да вам обязаны оплатить.
СпроситьОльга, здравствуйте! Указ Президента от 25 марта и от 2 апреля говорит о том, что на период нерабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Вам обязаны выплатить за нерабочие дни заработную плату. Если заработная плата не будет выплачиваться, тогда нужно будет обращаться в трудовую инспекцию или в суд за взысканием заработной платы. Указ распространяется на все организации.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
Шестидневная рабочая неделя и Указ президента - спорный вопрос в школе искусств
Как вернуть деньги за абонемент в случае закрытия фитнес клуба?
Выходить на работу или оставаться дома - что указывает президент и какие права у работников?
