Я работаю неофициально на стройке в другом районе СПб. Могу ли я ездить в метро без справки от работодателя.
Я работаю неофициально на стройке в другом районе СПб. Могу ли я ездить в метро без справки от работодателя.
Трудоустроен неофициально, работодатель отказывает предоставить справку о доходах, мотивируя тем что я трудоустроен не официально, законен ли отказ работодателя? Могу ли я требовать выдачу справки о доходах при неофициальном трудоустройстве?
Я работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом?
ваше дело почти безнадежное если работали неофициально то крайне редко в суде удается взыскать деньги
СпроситьЯ работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом? И если у меня есть СМС сообщения о том что они мне должны выплатить!
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты.
СпроситьССП Красносельского района СПб взыскивают судебную задолжность по судебному приказу Центрального района СПб. К Красносельскому району не имею ни какого отношения, прописана в Центральном районе, а долг взыскивают налоговая Тосненского района ЛО. Законны ли действия Ссп в данном случае?
Пристав исполняет судебный акт в котором указан адрес ваш и если он находится на территории ОСП, то он и будет исполнятся приставом.
Вы вправе подать ходатайство о переводе материалов ИП по месту вашей регистрации, ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Если в судебном приказе написан какой-то неизвестный мне адрес, то могу ли я его опретистовать?
Спросить
Приказ нужно не опротестовывать, а отменять, если не пропущен срок или есть основания для отмены.
Спросить
Вы в любом случае можете его опротестовать, достаточно подать обычные возражения относительно исполнения судебного приказа (статьи 128 - 129 ГПК РФ), в 10-дневный срок со дня получения на руки данного приказа.
СпроситьЗравствуйте. Для суда по неоплаченному кредиту нужна справка от работодателя о доходах, но работаю неофициально. Могу ли я получить данную справку?
Подал иск на работодателя об исправлении записи в трудовой. Выполнял обязанности мастера строительно монтажных работ фактически работал с 98 г. Иск подал с 2002 г по 2012. В 2002 г новый работодатель купил наше хозяйство и переводом перевел работников. Работодатель находится в другом районе, и исковое заявление подано на район работодателя. Хозяйство одно а работодатели разные. Будет ли рассматривать суд предыдущие годы, или это другое судопроизводство с уважением Александр.
Уважаемый Александр, г.Ижевск !
Вы НЕ указали в своём вопросе в какой форме было зарегистрировано данное юридическое лицо но:
ВО-ПЕРВЫХ:
В соответствии с ч.5 ст. 58 ГК РФ
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу ПЕРЕХОДЯТ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ !!! реорганизованного юридического лица в соответствии с ПЕРЕДАТОЧНЫМ АКТОМ !!!
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!;
- внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.05.2012г
08:34 моск.
Спросить
Если есть правопреемсто при покупке фирмы, то просите суд произвести замену ответчика на нового работодателя.
СпроситьЯ работаю на двух работах, на одной официально, на другой неофициально. Решил взять кредит, попросил справку 2 ндфл на обеих работах. Работодатели на официальной работе и на неофициальной выдали справку 2 ндфл и трудовой договор. После подачи документов в банк, банк написал заявление в милицию, якобы я предоставил поддельную справку 2 ндфл, т.к. на втором месте работы я официально не работаю и справка 2 ндфл поддельная. Но ведь справку выдал мне директор, и разве я виноват в том, что он меня официально не устроил и выдал справку. Какая за это ответственность?
Виктор!!!
Работодатель с неофициальной работы не в праве выдавать справку 2 НДФЛ поскольку фактически не уплачивает за вас НДФЛ и взносы в ПФ, ФОМС ТФОМС, ФСС.
Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам. Обман как способ приобретения права на чужое имущество, ответственность за которое предусмотрена статьей 159 УК РФ, может состоять в сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение.
Сообщаемые при мошенничестве ложные сведения (либо сведения, о которых умалчивается) могут относиться к любым обстоятельствам, в частности к юридическим фактам и событиям, качеству, стоимости имущества, личности виновного, его полномочиям, намерениям.
Необходимо напомнить также об Определении ВС РФ от 27.10.2006 N 44-о06-111, в котором суд указал, что выданная работодателем справка, удостоверяющая место работы физического лица и размер его заработной платы, признается официальным документом, за подделку которого ч. 1 ст. 327 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность, причем для квалификации действий виновного лица не имеет значения, кем выдан официальный документ: государственным либо общественным учреждением или юридическим и физическим лицом.
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьВам инкриминируют покушение на мошенничество и использование заведомо подложного документа. А работодателю подделку документов.
СпроситьЯ работаю на сройке неофициально. Мой работодатель заставляет открыть и.п. мотивируя тем что не может открыть банковскую карту на мое имя. Помогите понять зачем?
Чтобы не платить за Вас налоги. Если Вы будете ИП, то платить налоги будете Вы сами за себя, а не работодатель. Делать этого я Вам не советую.
Спросить
Я работаю на сройке неофициально. Мой работодатель заставляет открыть и.п. мотивируя тем что не может открыть банковскую карту на мое имя. Помогите понять зачем?
Пусть Работодатель лучше заключает с Вами трудовой договор, либо договор ГПХ. Ему нужен Ваш статус ИП, чтобы не платить за Вас страховые взносы в ПФР и ФСС. Регистрация в качестве ИП повлечет Ваши затраты на взносы не менее 25 000 руб/год + выплаты по выбранной системе налогообложения.
СпроситьМогу ли я взять у работодателя (ИП) справку по форме банка, работая неофициально?
Добрый день.
Если ИП согласится выдать вам данную справку, то можете.
Хотя, сомневаюсь, что он (ИП) на это пойдет.
Как я понимаю, справка Вам нужна для получения кредита.
Если по каким то причинам, не сможете оплачивать кредит или вообще изначально его берете на "кидок" банка, помните об уголовной ответственности, предусмотренной УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования.
СпроситьМуж работал на стройке, стройку заморозили и отправили в бессрочный отпуск за свой счёт! Но.. не уволили и не сократили Должен ли работодатель предоставить мужу работу?
Если не написал заявление на отпуск без сохранения з/п,тогда
Статья 157. Оплата времени простояСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Здравствуйте! Должен объявить приказ о простое и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты. При нарушении необходимо подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
В случае приостановки работ Работодатель обязан был либо сократить штат с предоставлением работникам гарантий и компенсаций, либо если приостановка связана с временными проблемами, обьявить простой по вине работодателя, выплачивая 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. А чего не имеет права делать работодатель, так это принуждать рботников к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
