Затруднения с уходом в отпуск и получением выплат во время карантина
С 24 февраля я была в отпуске и сразу написала заявление об уходе с 25 марта отпускные пришли мне только 23 марта заявление я еще не подписывала и книжку трудовую мне на руки не дали карантин.
Светлана, если вами заявление об увольнении не подписано, то вас ни кто не может уволить.
СпроситьВ январе Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск до 3 марта. В начале февраля Получил отпускные и трудовую книжку на руки. Был на больничном с 16 до 26 февраля. Бухгалтерия отказывается принять и оплатить мой больничный сейчас или позже. Правомерно ли это и почему.
3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение..
Спросить
Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ марте месяце я уволилась с работы, так как перестали выплачивать заработную плату, в феврале была 2 недели в отпуске и отпускные я не получила. При увольнении расчет не дали на руки отдали только трудовую книжку. На что я могу рассчитывать при подаче заявления в суд?
Ни на что уже не можете рассчитывать, поскольку у Вас было три месяца после увольнения для взыскания заработной платы. Три месяца уже истекли.
СпроситьРаботала в поликлинике. 15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала "В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и ВЫДАЛ НА РУКИ трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию. Во время отпуска прошла лечение в поликлинике. Два больничных.
Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, сейчас я еще нахожусь в отпуске до 3 марта.
Спасибо за ответ.
Я вам уже ответила на Ваш вопрос, и статью Трудового кодекса привела. Вы думаете, если будете несколько раз задавать вопрос, ответ изменится?. Каким образом Вы полагаете Вам должны оплатить больничный, если Вам ОПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ? 2 раза хотите получить оплату за один и тот же период? Хотите, что бы оплатили больничный,-ПЕРЕНОСИТЕ ОТПУСК и УВОЛЬНЕНИЕ.
СпроситьС 7 февраля я была на больничном с ребенком. С 19 февраля я взяла отпуск, и с 10 марта написала заявление на увольнение. Заявление мне подписали. Мне выплатили отпускные и расчет без учета больничного листа. Когда я, 14 марта пришла за трудовой книжкой и окончательным расчетом, мне ответили что расчет я уже получила, а за расчетом по больничному листу я приду только тогда, когда ФСС перечислит деньги на предприятие. И трудовую книжку мне вернут тогда, когда я соберу подписи сотрудников в ведомостях.
Обьясните пожалуйста какие меры сейчас я могу предпринять, и имеет ли работодатель право в данной ситуации не возвращать трудовую книжку?
В соответствии с действующим законодательством трудовую книжку вам обязаны вернуть при расчете в день увольнения. Что касается выплат по больничному листу, то работодатель должен был выплатить причитающиеся вам денежные средства из своего фонда заработной платы, а потом возместить через ФСС. Следовательно, проведенные работодателем действия не законны. Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате вам заработной платы и удержания трудовой книжки. Но учтите что у вас не так много времени, срок подачи такого искового заявления ограничен ст.394 ТК одним месяцем.
СпроситьМеня сокращают с 01 марта, я написала заявление на отпуск с 15 февраля по 29 февраля. Имеет ли право работодатель выдать мне трудовую книжку 14 февраля в мой последний рабочий день, или 02 марта. Каким нормативным актом это предусмотрено и что для этого требуется от меня. Или всётаки работодатель обязан мне выдать трудовую книжку 01 марта, но меня может не быть в городе 01 марта. Тогда он предлагает чтобы я написала заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку по почте. Заранее спасибо.
Добрый день.
ТК выдаётся в последний рабочий день, для Вас это - 01 марта.
Ничего страшного нет в том, что он отправит Вам ТК почтой.
Спросить
ТК выдается в последний рабочий день, то есть 29 числа. Ранее выдать немогут, не имеют право, так же вдруг возникнет необходимость отозвать вас из отпуска и т.д.
Если зарание знаете, что забрать ее несможете напишите заявление, что просите ТК прислать почтой.
СпроситьВ лаборатории поликлиники работала лаборантом.
15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".
10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.
Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.
Два больничных.
Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)
Здравствуйте. Действия бухгалтерии неправомерны. Однозначно обязаны оплатить больничный. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, не может быть никакого переноса. Но оплатить дни болезни Вам обязаны - определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Спасибо за ответ. Не видел, что мне написали, поэтому задал свой вопрос неск. Раз. При чем здесь перенос отпуска, если уже написано Заявление с послед. Увольнением. Ушел в отпуск с 1 февраля и заболел в отпуске (отпуск до 3 марта). Что по закону считать днем увольнения. Посл. день на работе или тот день что написан в трудовой. Трудовую кн. выдали на руки и в ней написано уволен с 3 марта. Значит до 3 марта не уволен, а в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Ответы Шамолюк категорически неверны.
Если подписано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний день работы, как это установлено в ст. 84.1 ТК РФ.
В случае заболевания работника в период отпуска он ему не продлевается, потому что все документы уже подписаны и рассчеты произведены. Но сам трудовой договор ещё действует.
- ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Поэтому и оплатить - обязаны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли есть больничный в отпуске, то больничный оплачивается отдельно по выходу на работу после его окончания - это кроме отпускных, которые выдают перед отпуском. Запись в трудовой сделана правильно, уволен именно с последнего дня отпуска, т.к. заявление было с последующим увольнением. Нужно разобраться, какой день последним считает работодатель и его бухгалтерия. А далее нужно знать законы РФ, например 255 ФЗ, ст 72.
СпроситьЗдравствуйте. Виктор, ну Вы же сами знаете, что ответ неверный.
Последним рабочим днем считается день окончания отпуска - именно об этом звучит Определение КС РФ.
В КонсультантПлюс есть хорошая подборка статей на этот счет.
Вы вправе пожаловаться в прокуратуру и в ФС - к работодателю будут применены соответствующие меры.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьХотелось бы узнать когда мне должны отдать трудовую книжку и расчёт.Я написала заявление на отпуск с последующим увальнением, отпуск с 16 февраля по 31 марта (44 дня) и заявление на увольнение с 31 марта.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой "статьи 81" или пунктом 4 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Вопрос о задержке выдачи трудовой книжки работнику, не согласному с возвращением авансовых отпускных
Я с 01.06.2011 г. поступила на работу, по истечении 7,5 месяца мне по графику предоставили очередной отпуск в полном объеме, находясь в отпуске я нашла другую работу и написала заявление на увольнение за 14 дней до истечения отпуска. Работодатель потребовал в обмен на трудовую книжку вернуть отпускные, выплаченные мне авансом и в случае моего не согласия обещает не выдавать трудовую книжку в последний день истечения срока заявления на увольнение. Вправе ли работодатель задерживать мне выдачу трудовой книжки, т.к. я не согласна выплачивать выданные мне авансом отпускные?
Уважаемая Елена!
Действия работодателя неправомерны!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
В том случае, если Вам была излишне выплачена заработная плата и т.п., работодателю следует учесть это при окончательном расчете, а при недостаточности средств взыскать задолженность в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, если не будет выдавать и будущему вашему работодателю всё равно, что у вас там записано - купите и заведите новую трудовую книжку: это житейский совет. А так не будет выдавать обратитесь в прокуратуру, просто это будет долго и вы можете эту работу потерять.
СпроситьУ меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?
Уважаемая Яна!
Если Вам не заплатили отпускные, Вы вправе написать заявление: в связи с невозможностью из-за отсутствия денежных средств выехать к месту отдыха и обратно, прошу считать дату начала отпуска с (реальная дата, когда Вам смогут выплатить отпускные). Прошедшее время нахождения в отпуске (без денег) Вам не оплатят, но и прогула не будет.
Спросить
