Компания предлагает авансовый отпуск и без содержания - что делать в такой ситуации?
199₽ VIP

• г. Москва

В связи с пандемией компания в которой я работаю предлагает с 13 по 30 апреля взять авансовый отпуск, хотя на текущий момент у меня нет накопленных дней, а после уйти на 2 месяца в отпуск без содержания. Это законно? Что в этом случае делать?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Незаконно, т.к. отпуск предоставляется по графику и с согласия работника (ст.123 Трудового кодекса РФ), а неоплачиваемый отпуск берется с согласия работника (ст.128 Трудового кодекса РФ). Если таким образом лишают средств к существованию (а уход на 2 месяца уж явно незаконно), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Спросить

Уважаемая Елена! Согласно Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Роструд запустил сервис "Коронавирус: горячая линия" на "Онлайнинспекции. Рф", сообщает пресс-служба ведомства.

Сервис создан "в целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции".

Чтобы почитать готовые ответы или задать свои, необходимо нажать на кнопку "Получить консультацию", а далее в колонке слева выбрать раздел "Коронавирус: горячая линия". Там уже есть ответы на ранее заданные вопросы.

Спросить

Здравствуйте, Елена!

Конечно это незаконно, к сожалению сейчас многие работодатели нарушают Трудовое законодательство.

Вам необходимо сообщить руководителю, что отпуск без сохранения заработной платы (административный) вы имеете право брать только по семейным обстоятельствам, а а не по принуждению самого работодателя.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", все нерабочие дни, даже если вы находитесь дома, работодатель обязан вам оплачивать.

Я рекомендую сообщить работодателю о том, что вы знаете свои права, если все таки будет давить, то смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Что касается авансового отпуска, так работодатель при первой же проверке будет наказан, так как не имеют право отправлять в ежегодные отпуска сотрудников, которые еще не отработали необходимый промежуток времени. Да и вообще, почему вы должны терять дни отпуска и сидеть дома в карантин! Эти дни вы можете взять летом, когда ситуация в стране стабилизируется.

Успехов Вам и терпения!

Спросить

Уважаемая Елена!

Во-первых, сейчас действует Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно которого всем работникам, работы которых не входят в пункт 4 Указа, Работодатели обязаны предоставить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Во-вторых, Работодатель вправе Вам это предложить, о чем Вы пишите, а ваше ПРАВО или согласиться, или ОТКАЗАТЬСЯ, вот и всё. Более подробно об этом Вы можете сами посмотреть по этому адресу www.9111.ru

Спросить

Добрый день! Работодатель действует незаконно, тем самым нарушая ваши трудовые права. Неоплачиваемый отпуск (ст 128 ТК РФ) предоставляется с согласия работника.

Прежде чем писать жалобы на работодателя необходимо факт незаконных требований зафиксировать на аудио либо видео, свидетельские показания. В противном случае эффекта правового от вашей жалобы не будет, лишь испортите отношения с работодателем и долго не задержитесь! Надеяться на суды, которые до 30.04 точно ничего не рассмотрят и возможно данный срок пролангируют также смысла нет так как в отсутствии доказательств вам откажут в удовлетворении исковых требований!

Процедура такая: сначала доказательства, потом жалобы!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте уважаемая Елена!

Конечно не законно заставлять писать вас заявление на отпуск еще и без содержания, ст.128 ТК РФ. Лучше всего написать заявление в порядке ст.379 ГК РФ:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
.

В этом случае, подав такое заявление, если лично не примут, то по почте,

ваш наниматель не сможет вам препятствовать:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Далее, если будут проблемы с нанимателем, трудовая инспекция или суд встанет на вашу сторону.

Всего доброго!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
15.08.2013, 08:14

Новый приказ в компании - необходимость отгулять накопленные отпускные дни - законно ли это?

В компании где я работаю, вышел приказ о необходимости отгулять все накопленные отпускные дни (за прошлые годы и текущий). Но получить компенсацию за накопленные дни можно только за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день, за год работы в компании). Скажите, законно ли это? У меня накоплено много дней основного отпуска и сейчас мне придется каждый месяц уходить в отпуск по 3 недели до конца года, но у меня нет необходимости уходить в этот отпуск.
Читать ответы (1)
Алена
10.08.2018, 05:00

Бортпроводница на 3-ей неделе беременности - предложение руководства вызывает вопросы

Меня зовут Алена, я работаю бортпроводником) сейчас беременна, срок 3 неделе, руководство предлагает идти на больничный или в отпуск без содержания так как в этом году отпуска у меня уже нет! А после, в январе уйти в плановый отпуск, затем в декрет! Объясняя это тем, что легкого Труда для бортпроводников в компании нет! Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Вадим Алексеевич
21.02.2016, 13:02

Отпуск по семейным обстоятельствам в середине апреля - нарушение правил или законная практика?

Хочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
07.03.2022, 08:37

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
Читать ответы (2)
Ника
26.08.2015, 12:09

Возможность получить компенсацию за неотгуленный отпуск при ликвидации компании

Если работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации компании и сокращении. А у меня на этот момент 45 дней неотгуленного отпуска. Могу я получить компенсацию за неотгруленный отпуск, а оставшиеся два месяца рабоатать и получать з/п? Или хотя бы за половину отпуска полчить компенсацию. Работодатель предлагает уйти в оплачиваемый отпуск на 1,5 месяца.
Читать ответы (2)
Владимир
25.03.2018, 17:34

Отпуск вахтовым методом - можно ли взять сразу все дни и получить денежную компенсацию?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?
Читать ответы (7)
Ирина
23.04.2020, 10:08

Беременной сотруднице предлагают брать отпуск за свой счет - можно ли вывести ее за штат?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я в компании работаю пять лет, в должности Дм три года. В связи с карантином так, как я беременна меня обязывают сидеть дома. При этом варианты предлагают следующие брать отпуск за свой счёт до декрета (а декрет только 13 июля), брать больничный, либо брать отпуск в счёт накопленных дней за весь период работы, Компания хочет вывести меня за штат, насколько это законно?
Читать ответы (3)
Жанна
27.10.2019, 20:11

Работаю в гостинице. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания на 4 месяца. Законно ли это?

Работаю в гостинице. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания на 4 месяца. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
20.02.2015, 13:24

Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Читать ответы (2)
Ирина
15.03.2014, 20:33

Законность сокращения отпуска при уходе в декрет

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Работаю в компании с 07.07.2011 г, получала ежегодные отпуска раз в полгода по 14 дней.29 апреля ухожу в декрет, хочу перед этом уйти в опуск на 28 дней, работодатель развернул заявление и сказал что в этом году я заработала только 7 дней. Законно ли это?
Читать ответы (1)