Есть ли у меня пераработка за первый квартал, если все три месяца у меня по 171 час каждый месяц?
Уважаемая Татьяна!
Переработка должна быть оплачена. Всё зависит от учета рабочего времени. Если в отношении Вас (трудовым договором, внутренними ЛНА) установлен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 Трудового кодекса РФ), то превышение нормы часов рабочего времени в одном месяце или квартале может быть компенсировано меньшей продолжительностью рабочего времени в следующем месяце или квартале.
Обратите внимание! Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если суммированный учет рабочего времени в отношении Вас не установлен, то оплата производится по требованиям ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ («за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»).
Спросить
