Порядок выплат при вычете остатка по командировке работодателем
Хотел спросит, с каких выплат работодатель. Имеет право вычесть остаток по командировки? С зарплаты или со следующей командировки.
Здравствуйте.
Если речь идёт об излишне выплаченных суммах, то из заработной платы, но не более 20%.
Спросить
(бюджетнику) имеет ли он право вычесть в следующем месяце.
Ездила в командировку на 2 дня с 19.11.2015 по 20.11.2015, а отчет о командировке сдала 08.12.2015. Имеет ли право главный бухгалтер вычесть сумму командировки из моей заработной платы, т.к. я не сдала командировку в 3-х дневный срок.
По апелляции из суммы вынужденного прогула вычтена компенсационная выплата за один месяц. Имеет ли право работодатель вычесть две другие суммы - компенсационные выплаты за два следующих месяца из суммы недополученной зарплаты?
По ошибке бухгалтерии мне переплатили зарплату. Имеют ли они право вычесть переплату из моей зарплаты за следующий календарный месяц?
Спасибо!
Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Пишу претензию работодателю на выплату задерживаемой зарплаты, хотел спросить, каким законом и какой срок устанавливается для работодателя на то, чтобы дать ответ и/или выполнить мои законные требования, чтобы указать это в претензии.
Скажите пожалуйста, у нас работники на предприятии ездят в командировке на карты зарплата перечисляется ежемесячно, в конце командировке они приезжают и из черной зарплаты вычитается официальная (на карты перечисленная)! сотрудник увольняется перед этим месяц не выезжая в командировки! Должно ли предприятие перечислить официальную зарплату! И имеет ли право не перечислять?
Я хотела спросить. Имеет ли право работодатель высчитать с зарплаты сумму за просроченный или пришедший в не товарный вид товар?
