Работодатель может как то расторгнуть договор со мной, сославшись на то что в справке не достоверная информация?
Устраиваюсь на работу в банк. Как известно нужно пройти мед. комиссию. Что если при прохождении осмотра гинеколога как это бывает когда критические дни, то просто говоришь врачу и он не осматривает, а просто ставит отметку что осмотр пройден. Ведь бывает такое что во время беременности еще идут менструации. Затем меня оформляют официально на работу, а затем выясняется что я беременна. Что в этом случае может быть? Работодатель может как то расторгнуть договор со мной, сославшись на то что в справке не достоверная информация? Что я не могла на момент оформления не знать что беременна.
И еще вопрос, в каком размере пособие будет выплачивать работодатель? Какой сейчас действует расчет (какой период берется, сколько нужно отработать на последнем месте с которого в декрет уходишь)?
Спасибо.
беременную уволить вас не с могут, пособие рассчитывается из среднего заработка рассчитанный за два года
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Отказ в трудоустройстве из-за беременности после неполного прохождения медосмотра - что делать в такой ситуации?
