Отпуск по болезни - можно ли уволить сотрудника без причины?

08.04.2020, 15:46

• г. Москва

Я работаю в магазине перекрёсток, Москва. Была на больничном 14 дней орви. Вписалась. Звоню на работу, директор сказал что до конца месяца я им не нужна. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Была на больничном
Работа в магазине
Звонят на работу

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

DELETE

3.8

08.04.2020, 15:48,

г. Томск

В соответствии со ст.256. Трудового кодекса РФ

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны, и Вы можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, либо в Трудинспекцию.

Спросить

Юрист

Кожемякин Н. Н. 4.8

08.04.2020, 15:51,

г. Смоленск

Здравствуйте!

Действия директора не законные, позвоните и скажите ему об этом, если не изменит своей позиции будите жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратур.

С Уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по болезни - можно ли уволить сотрудника без причины?

Москва - онлайн услуги юристов