Могут ли уволить за отказ работать в выходной день при заболевании сменщика? Каковы права работника с маленьким ребенком?
Ситуация такая, муж работает по графику 2/2,работает их всего двое, получилось так, что сменщик заболел, в итоге в выходные мужа его заставляют работать угрожая увольнением, с учетом что выйти в эти дни на замену могут как минимум 2 человека из офисных рабочих и сам начальник. Вопрос такой-могут ли за отказ от выхода на работу в выходной день уволить? Могут ли они именно заставлять выходить? У нас есть ребенок,4 месяца, я в декрете, работает муж, правильно я понимаю что увольнение это только для "напугать"?
Здравствуйте! Если количество рабочих часов в неделю превышает установленную ТК РФ норму, то работодатель нарушает трудовое законодательство, что является поводом для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вместе с тем, и однозначно ответить на Ваш вопрос, было бы неправильным, не увидев график работы и текст трудового договора. Отвечу на все вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Как справиться с начальником, который настаивает на работе в выходной и угрожает увольнением?
Как правильно действовать при угрозе увольнения и обвинения в причастности к аварии - советы для сантехника
Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных
Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
