Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли работать в праздничные дни.

16.05.2012, 11:23
• г. Москва

Добрый день!

Я работаю на производственном предприятии .

Фрезеровщик.График работы 3/1.

На предприятии издали приказ :

«В связи с ожидаемым ростом объёмов производства и с целью более эффективного использования рабочего времени, а также в связи с необходимостью производства работ ,приостановка которых невозможна по производственно-техническим причинам.»

Согласно этому приказу все праздничные дни в графике 3/1 считать рабочими днями.

Законно ли это?

Так как я станочник то никакого отношения к непрерывному производству и тем более ежедневному обслуживанию населения не имею.

Оплату при работе в праздничный день производят в двойном размере.

По трудовому кодексу если выходной день выпадает на праздник, то он переносится на следующий день.

Пример: 1 Мая выходной, переносится на 2 Мая.

2-го Мая я работал.

9Мая выходной,переносится на 10Мая.

10- го Мая я тоже работал.

Вопрос:

Как должна производиться оплата, в двойном или одинарном размере, если работал в этот день?

Невыход на работу в эти дни (2и10)приравнивают к прогулу.

Как должны оплачиваться 2и10 Мая?

Заранее благодарю.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги