Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный?

19.07.2004, 15:51
• г. Москва

В октябре этого года я собираюсь уйти в декретный отпуск. А в августе на четыре неделе беру обычный отпуск. По договоренности с руководством, в августе они ищут мне замену, а в сентябре я обучаю нового сотрудника. Сейчас мне "деликатно" намекнули, что зарплату двоим платить не будут весь месяц (сентябрь) и меня рассчитают в середине сентября. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный? И будут ли обязяны оплатить мне эти две неделе больничного? Больничный и отпуск у нас на фирме оплачивают. Рожать мне приблезительно 10 декабря.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, Вас не имеют право увольнять вообще, равно как и задерживать вам зарплату. Вы со своей стороны, также деликатно намекните на существование ст.261 Трудового кодекса РФ.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса РФ).

В крайнем случае вы всегда сможете найти защиту в суде. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
14.07.2004, 12:24

Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный?

В октябре этого года я собираюсь уйти в декретный отпуск. А в августе на четыре неделе беру обычный отпуск. По договоренности с руководством, в августе они ищут мне замену, а в сентябре я обучаю нового сотрудника. Сейчас мне деликатно намекнули, что зарплату двоим платить не будут весь месяц (сентяюрь) и меня рассчитают в середине сентября. Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный? И будут ли обязяны оплатить мне эти две неделе больничного? Рожать мне приблезительно 10 декабря.
Читать ответы (1)
Мария Михайловна
28.07.2014, 11:40

Возможно ли взять оставшиеся 14 дней отпуска до декретного, если работаю в компании 10-11 месяцев

В настоящее время работаю в компании 10-11 месяцев, отпуск остался 14 дней, в сентябре ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять до сентября оставшиеся 14 дней отпуска и в сентябре взять 2 недели отпуска до декретного по ст. 260 ТК?
Читать ответы (1)
Наиль
02.07.2016, 09:17

Как не потерять в декретных за второй декретный отпуск?

Как лучше поступить - До 24.06.2016 (пятница) находилась в декртеном отпуске (3 года), с 27.06.2016 (понедельник) на больничном. С середины сентября будет второй декретный отпуск. Есть две недели отпуска. Как правильно сделать, чтобы не потерять в декретных за второй декретный отпуск? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Оксана
08.10.2012, 21:48

«Вопросы оформления отпуска и декретного отпуска для сотрудницы, работающей с 2012 года и находящейся на 21 неделе беременности»

Я оформлена в компанию 27 сентября 2012 года. Сейчас у меня 21 неделя беременности. Рожать 15 февраля 2013. Могу ли я уйти отпуск до декретного отпуска? И сколько дней этого отпуска мне положено? В декрет мне приблизительно 8 декабря. В компании работаю с 18 июня 2012 ода, но оформили только 27 сентября 2012.
Читать ответы (2)
Екатерина
08.07.2017, 08:53

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2016, 15:07

Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)
Катя
27.09.2019, 16:50

Разделение отпуска на два раза и написание заявления на увольнение после отдыха - возвращение отпускных

Отрабав год пошла в отпуск! Отпуск 28 дней разделила на два раза по две недели, сходила в апреле и пошла в сентябре на две недели отдохнула неделю в сентябре и написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. Пошла в отпуск с 16 сентября. Заявление написала 23 сентября. Прошу уволить меня по собой. Жел. с 30 сентября. Мне сказали что я должна вернуть отпускные.
Читать ответы (1)
Земфира
15.04.2015, 00:16

Имеет ли Земфира право на профсоюзный отпуск или декретный отпуск

Меня зовут Земфира! Работаю в школе. С сентября 2014 по сентябрь 2015 г. нахожусь в отпуске без сохр. Зар.платы. К сентябрю буду на седьмом месяце беременности. Скажите пожалуйста, имею ли я право на профсоюзный отпуск, или сразу уходить в декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Анастасия
17.07.2014, 17:49

Что произойдет, если я не использую отпуск перед сокращением?

Я попала под сокращение-за два месяца меня об этом предупредили (1 июля). С 1 сентября я буду сокращена. Отдел кадров вызвал меня и заставляет, чтобы я написала на отпуск с 1 августа (по графику он у меня август-сентябрь). Если я напишу за две недели на отпуск, а сама пойду на больничный, т.е фактически его не использую (уйду до отпуска на больничный как раз до 1 сентября), мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или лучше вообще тогда не писать на отпуск? Сокращение не продлят?
Читать ответы (1)
Анастасия Олеговна
28.07.2014, 19:50

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным. Правила и ограничения для работника-воспитателя

С очередного отпуска я вышла 14 апреля 2014 года, насколько я знаю, следующий отпуск я могу взять в сентябре, но с 15 сентября я ухожу в декретный отпуск, т.к. я работаю воспитателем отпуск у нас 1,5 месяца, могу ли я сейчас уйти в очередной отпуск, а потом сразу в декретный?
Читать ответы (1)