Что произойдет, если я не использую отпуск перед сокращением?
Я попала под сокращение-за два месяца меня об этом предупредили (1 июля). С 1 сентября я буду сокращена. Отдел кадров вызвал меня и заставляет, чтобы я написала на отпуск с 1 августа (по графику он у меня август-сентябрь). Если я напишу за две недели на отпуск, а сама пойду на больничный, т.е фактически его не использую (уйду до отпуска на больничный как раз до 1 сентября), мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или лучше вообще тогда не писать на отпуск? Сокращение не продлят?
Если пойдете в отпуск, то отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Если будет больничный в отпуске, то начислят пособие по нетрудоспособности, а компенсацию за неиспользованный отпуск покроют выплаченные отпускные. Больше, чем полагается не получите.
СпроситьПланируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.
Здравствуйте. Отпуск по бир закончился 28 июля. Оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 22 августа. Выплачивать начнут с 26 сентября. Подскажите 26 сентября мне положена одна выплата или две выплаты за июль-август и август-сентябрь?
Скажите пожалуйста. С 25 июея отпуск по 26 июля. А с 1 августа сокращение. Если вдруг уйду на больничный с 25 июля, должны ли сначала процедуру сокращения проводить или буду сокращкна сразу выйдя с больничного? Спасибо.
Отрабав год пошла в отпуск! Отпуск 28 дней разделила на два раза по две недели, сходила в апреле и пошла в сентябре на две недели отдохнула неделю в сентябре и написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. Пошла в отпуск с 16 сентября. Заявление написала 23 сентября. Прошу уволить меня по собой. Жел. с 30 сентября. Мне сказали что я должна вернуть отпускные.
Меня сокращают с 26 августа, уведомили с 26 июня как положено. Но с 1 августа хотят отправить в отпуск по 25 число, чтобы не платить компенсацию за него (отпуска у меня накоплено 75 дней за все года работы). Просто материальное положение трудноватое и отпуск в данный момент не нужен, лучше получить деньгами. По графику август-сентябрь отпуск. В этом году я уже была в отпуске на 10 дней. В октябре ухожу на пенсию, нет ли никаких прав по этому поводу для сокращении. Могу ли я не ходить в заставленный отпуск? А если больничный будет мне его продлят? Дело в том что остальных сотрудников принимают через увольнение по собственному желанию в другую организацию, а меня не берут объясняя - возраст.
По графику отпуск у меня в июле и сентябре. За 2 недели до отпуска в июле работодатель меня не извещал. Сейчас 18 июля написал заявление на отпуск с 5 августа по 10 сентября, но начальник пишет на заявлении: "Возражаю, отпуск согласно графика". Имею ли я право идти в отпуск в указанный период. Год за который беру отпуск уже прошел. Спасибо.
Работа и декретный отпуск - расчет декретных и ухода за ребенком при изменении ставки и больничном.
До отпуска (Отпуск с 1 июля по 26 августа) работала на две ставки. С 1 сентября буду работать на 1 ставку. В конце сентября уйду в декретный отпуск. Как будут начисляться декретные, деньги по уходу за ребенком. Имеет ли смысл уйти на больничный?
Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.
В октябре этого года я собираюсь уйти в декретный отпуск. А в августе на четыре неделе беру обычный отпуск. По договоренности с руководством, в августе они ищут мне замену, а в сентябре я обучаю нового сотрудника. Сейчас мне "деликатно" намекнули, что зарплату двоим платить не будут весь месяц (сентябрь) и меня рассчитают в середине сентября. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я оставшиеся две неделе до декретного отпуска взять больничный? И будут ли обязяны оплатить мне эти две неделе больничного? Больничный и отпуск у нас на фирме оплачивают. Рожать мне приблезительно 10 декабря.
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
