Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения - что делать, если директор магазина оказался под административным прессингом?

08.04.2020, 21:36
• г. Москва

Я директор магазина. Имела неосторожность отказать супервайзеру в предоставлении сотрудник а на другой магазин. Далее началось составление актов за неисполнение ДИ. За гнилой помидор, за найдённый Просрок на 400 р. Акты подписывала, что не согласна и на лицо предвзятость. Объявили два выговора. Приказы не подписывала. На данный момент предлагают перевод в другой кластер. 19.04 запланирована плановая инвентаризация. Но уже есть на мое место человек. Никаких заявлений писать не предлагалось. Полагаю уволят по статье. Как быть и где искать защиты?

Читать ответы (1)
Директор магазина Объявили выговор
Ответы на вопрос (1):

Ольга, Вы вправе оспорить предыдущие выговоры, срок оспаривания в суде 3 месяца.

Также будете вправе оспорить увольнение по статье, если оно произойдет. Срок обращения в суд 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наира
31.07.2020, 23:22

Как перевестись в другой магазин Пятерочка - препятствия со стороны директора и супервайзера

Я работаю в магазине пятерочка хочу перевод в другой кластер тоже пятерочка магазин, но директор и супервайзер мне не дают перевод, как мне быть?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 12:58

Проблемы с должностью директора при возвращении после отпуска по уходу за ребенком

До отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, я находилась в должности директор магазина. Заявление о выходе написала за 2 недели. Сегодня мой первый рабочий день, а приказ не готов, т.к. заменяющий меня сотрудник отказывается уходить с этой должности. На время моего отсутсвия она была на этой должности временно. Вышестоящий руководитель не хочет чтобы я выходила на свою должность, объясняя это тем, что в магазине должность директора занята и либо я увольняюсь либо пишу заявление на переход в продавцы. С чем я сообственно не согласна. Позже он мне предлагает место директора в другом магазине и в другом городе на своей должности директора... Могу ли я отказать в переводе и требовать свое место в своем городе? В данный момент имею двоих детей (1,5 и 6). Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Виктория Бутырева
02.12.2020, 01:10

Перевод магазина из сектора одного супервайзера в другой при личной неприязни и хамском поведении - решение проблемы

Как можно добиться перевод магазина из сектора одного супервайзера в другой? По причине личной неприязни и хамского поведения супервайзера по отношению к директору магазина. При этом чтобы сам директор остался на данном магазине.
Читать ответы (2)
Наталья
11.11.2021, 10:32

Конфликт с супервайзером - не могу перевестись в другой магазин, что делать?

Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.
Читать ответы (1)
Анастасия
29.03.2021, 19:05

Спорный увольнительный процесс - подделка документов и угрозы со стороны супервайзера

Произошла такая ситуация, трое сотрудниклв написали заявление на увольнение, затем по просьбе работодателя, заявления отозвали, якобы потому что с данного магазина увольнять нельзя, нужно перевести всех троих на другой магазин что бы уволить оттуда, зам деректора которая так же увольняеться не правильно поняв супервайзера, подделала подпись на заявлении о переводе сотрудников на другой магазин чем ей это грозит? Супервайзер угрожает, уволить по статье и подать в суд если не доработают сотрудники свою отработку без больничных, законны ли ее действия?
Читать ответы (1)
Екатерина Борисовна
14.04.2014, 09:13

Вопросы о доверии и исполнении приказа - отказ МОЛ от проведения инвентаризации и последствия

МОЛ отказалось от проведения инвентаризации на том основании, что не доверяет ее членам. Никаких аргументов в пользу своего отказа не предоставило. После смены членов инвентаризационной комиссии МОЛ согласилось провести инвентаризацию. Администрация объявила выговор за отказ от выполнения приказа директора в проведении инвентаризации. Вопрос: может ли МОЛ отказаться от проведения инвентаризации? Вправе ли администрация объявлять выговор за неисполнение приказа?
Читать ответы (1)
Андрей
21.02.2011, 17:27

Как защитить свои права и взыскать ущерб после несправедливого увольнения из розничного магазина

Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)
Читать ответы (1)
Марианна Винницкая
01.06.2017, 19:25

Как перевестись в другой магазин, если супервайзер против и не подписывает перевод?

Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.
Читать ответы (5)
Наталья
08.01.2019, 23:58

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Читать ответы (6)
Елена Ивановна
21.04.2022, 10:32

Как защитить себя от необоснованных требований при инвентаризации, если вы являетесь МО лицом в двух магазинах

Являюсь МО лицом. 11 января перешла в этой же системе в другой магазин и 11 же января прошла инвентаризация в новом магазине. В магазине, откуда я перешла, инвентаризация прошла только 2 февраля по неизвестным мне причинам. То есть, я одновременно являлась МО лицом в двух магазинах. Далее, когда должна была пройти инвентаризация в магазине, из которого я перевелась, МО лица-их 2-я и еще один продавец-заболели Ковид. Есть больничные листы. Однако, руководство решило не ждать и провести инвентаризацию в отсутствие обеих МО лиц. ВПо результатам инвентаризации мне предьявляют недостачу в размере 1862 руб. При этом ни в одном из документов по проведению инвентаризации я не расписывалась, никто меня с результатами инвентаризации не ознакомил. Никакого приказа о взыскании я не видела. Сказали, что удержут данную сумму из моей зарплаты. Что мне делать, на что ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)