Опыт работы без трудового договора - как защитить свои права против неправомерного работодателя

Уважаемый Айрат !

Если Вы вообще без договора работаете, то... Вы слишком рискуете в этом случае.

Так что добейтесь заключение хотя бы договра подряда или договора поручения, тогда у Вас уже будет письменное доказательство того, что Вы работатете на эту фирму. Иначе Вы ничего не докажете.

Удачи Вам.

С момента , когда вы вышли на работу , вы считаетесь лицом заключившим трудовой договор и имееете все права. Идите в трудовую инспекцию и пишите жалобу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.