Руководство перевело на удаленный режим работы из дома, при этом требует ежедневного отчета о состоянии здоровья и температуру тела, правомерны ли такие требования?

Вероятно это с целью повышения работоспособности. Нет.

Руководство переводит сотрудников на удаленный режим работы и требует отчета о здоровье

Требования работодателя в связи с COVID-19 - правомерность измерения температуры и фото градусников в домашних условиях.

Я работаю в организации по трудовому договору, оплата - тарифная ставка почасовая в сфере розничных продаж. В связи с профилактическими мероприятиями из-за коронавируса от работников требуют приходить раньше для измерения температуры, а также фото градусников с измерениями температуры тела из дома после работы. Насколько правомерны требования работодателя (насчёт приходить пораньше и фото из дома)?

Читать ответы (1)

Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

На работе в коммерческом банке руководство заключило договор с поликлиникой и теперь требует обязательной диспансеризации своих сотрудников. Понятно, что диспансеризация может быть полезной самому человеку в плане обнаружения тех или иных отклонений в здоровье. Однако за таким требованием может крыться простое желание руководства иметь в распоряжении данные о здоровье персонально по каждому сотруднику, т.е. обладание информации о сотрудниках частного характера. Вопрос: насколько требование руководства к обязательной диспансеризации правомерно с точки законодательства, ведь здоровье - это прежде всего забота самого человека о своём состоянии? Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование руководителя образовательной организации о переводе на дистанционный режим работы?

Прошу объяснить правомерно ли требование руководителя образовательной организации написание заявления на перевод на дистанционный (удаленный) режим работы от педагогов, если мы переведены на данный режим по распоряжению Министерства образования края.

Читать ответы (1)

Как проверить и добиться полного объема предоставления услуг по подаче тепла?

Как добиться предоставления услуг в полном объеме? Есть два способа проверить подачу тепла в квартиры: 1. Температура в самой квартире (абсурд полный). Температура в помещении должна быть 18 градусов. Исключение угловая комната - 20 градусов. Попробуйте прожить в такой температуре. 2. Существует температурный режим (температура в батареях зависит от температуры на улице). Об этом ни одна коммунальная организация не говорит и не показывает этот документ. Где его можно увидеть? Как добиться подачи тепла в полном объеме? Если я утеплила окна и добилась 18 градусов, то этоне означает, что мне не нуужно подаватьтемпературу в батареи. А это происходит не первый год. Доходило до того, что пошла плесень по стенам. Судя по подаче тепла в начале отопительного сезона, плесени не исключить и в этом году. В общем, температурный режим где увидеть и можно ли с этим документом добиваться полного объема подачи тепла в батареи?

Читать ответы (1)

Требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе. Правомерно ли такое требование?

В должностной инструкции указано что я обязана отчитываться о проделанной работе; информировать непосредственное руководство и руководство Общества. Не указано как информировать устно или письменно. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Руководство требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе при чем подробно с указанием времени (т.е. хронометраж рабочего дня). Форма отчетов не установлена. Правомерно ли такое требование?

Читать ответы (15)

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?

Читать ответы (2)

Может ли командир требовать от военнослужащего ежедневного доклада о состоянии здоровья при нахождении на больничном?

Я военнослужащий по контракту, нахожусь на больничном (лежу в больнице), командир требует от меня ежедневного доклада о состоянии моего здоровья. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Читать ответы (4)

Увольнение после перевода на удаленный формат работы - правомерно ли это и возможно ли требование компенсации морального ущерба?

В октябре нас перевели на удаленный формат работы официально. А сейчас хотят уволить. Главный критерий при отборе - удаленный формат работы. Правомерно ли это. И могу ли я требовать возмещения морального ущерба даже если работодатель пойдет на сокращение?

Читать ответы (1)

Воспитатель в детском саду вынуждена отработать больна - как поступить в такой ситуации?

Работаю в садике воспитателем. Сегодня на работе стало плохо, поднялась температура, мутило, ломило тело. Отработала смену до конца. Вечером температура стала ещё выше. Позвонила заведующей. Отпросилась на день. На что получила ответ, что я должна отработать пропущенный день. Или сбить температуру лекарством и прийти на работу. Или идти брать больничный. Могу ли по состоянию здоровья отпроситься на один день без отработки?

Читать ответы (1)

Руководство переводит сотрудников на удаленный режим работы и требует отчета о здоровье - допустимо ли это?

Томск - онлайн услуги юристов

Требования работодателя в связи с COVID-19 - правомерность измерения температуры и фото градусников в домашних условиях.

Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Правомерно ли требование руководителя образовательной организации о переводе на дистанционный режим работы?

Как проверить и добиться полного объема предоставления услуг по подаче тепла?

Требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе. Правомерно ли такое требование?

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Может ли командир требовать от военнослужащего ежедневного доклада о состоянии здоровья при нахождении на больничном?

Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?

Увольнение после перевода на удаленный формат работы - правомерно ли это и возможно ли требование компенсации морального ущерба?

Воспитатель в детском саду вынуждена отработать больна - как поступить в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59