Как эпидемия повлияет на мой отпуск с 1 июня?
Сейчас я из-за эпидемии не работаю. Отпуск должен быть с 1 июня. Он останется без изменений или всё-таки могут уменьшить или сдвинуть?
Здравствуйте, отпуск Вам обязаны предоставить согласно утвержденного графика отпусков, поскольку он в силу ст. 123 ТК РФ обязателен для работодателя.
Спросить
Могу не переживать. Отпуск будет как положено без изменений, т.е.не сократят и не сдвинуть по срокам?
Спросить
Здравствуйте!
Без Вашего согласия не могут изменить период предоставления отпуска. Вы должны выйти в отпуск согласно графику на основании ст. 122,123 ТК РФ.
Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьПодали жалобу 18 июня, ответа до сих пор нет. Сколько рассматривается? Если назначили заседание, значит будет какое то изменение в приговоре или могут так же оставить без изменения. Или если, судья решил, что оставит все без изменений, то сразу отклонит жалобу без заседания? В чем отличие рассмотрения от аппеляционной?
Смотря какую жалобу выпадали? Если жалоба подана судебный акт первой инстанции это жалобы должна быть апелляционный, и рассматривается на вышестоящим судом. При этом, стороны должны быть извещены о дате рассмотрения жалобы.
Спросить
Здравствуйте. А какую жалобу вы подали? Частную на определение судьи? Тогда суд рассмотрит ее без вызова все лиц в судебное заседание. Если апелляционную, то будет заседание и будет выноситься определение.
СпроситьЖалоба кассационная, апеляцию прошли, суд оставил все без изменений. Вопрос, если все таки судья пропустил нашу алобу и не отклонил, это говорит, о том, что все таки могут изменить приговор в нашу пользу или так же назначат суд, чтобы сообщить, что приговор без изменений.
Спросить
Не совсем понятно, что значит судья пропустил жалобу. После апелляционного определения суда, которым приговор оставлен без изменения Вы обратились с кассационной жалобой, суд принимает ее и рассматривает, затем выносит постановление, которое Вам пришлют. Скорее будет без изменения.
СпроситьСначала Вам буден дан ответ - передать жалобу на рассмотрение (тогда может в судебном заседании, но без вызова приговор и изменят), или отказать в принятии жалобы, мол оснований для рассмотрения нет (не допущено нарушений нижестоящими судами). В таком случае только кассация в ВС РФ.
СпроситьЕсли кассационная жалоба принята судом, то она в любом случае будет рассмотрена. При этом, рассмотрение кассационной жалобы рассматривается без извещения сторон, А копия постановления направляется сторонам.
СпроситьСейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Как отказаться от отпуска за свой счет? Я работаю учителем. С 20 августа я увольняюсь в связи с переводом в другую школу. С 27 июня у меня должен начаться очередной отпуск. Но часть отпуска (28 дней) мне предоставлялось ранее. Т.е. сейчас я могу пойти в отпуск только на период с 27 июня по 24 июля. На остальное время до моего увольнения я, по настоянию директора, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Мне не хочется идти в отпуск за свой счет, но в школе в летний период мне не могут предоставить работы. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет или как?
Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
количество дней отпуска 28 установлено ТК РФ. количество дополнительных дней отпуска оформляется трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия, например колдоговор или иной документ.
а вот период в котром приобретается право на очередной отпуск в году исчисляется с даты приема на работу.
то что вы ходили в прошлом году летом, не означает что вы в следующем году также пойдете летом. работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и доводить его до сведения работников к тому же под роспись. также вас должны за две недели до отпуска уведомить об этом в письменном виде
Спросить
Лена, отпуск можно брать хоть три раза в год, если позволяет количество суток и это не нарушает деятельности организации. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Для этого составляется график отпусков.
Спросить
Я написала заявление на отпуск без содержания с 7 июля, но заболела и со 2 июля нахожусь на больничном, кроме того нахожусь с 30 июня в ежегодном оплачиваемом отпуске по 6 июля. Я могу сейчас отказаться от отпуска без содержания, как лучше поступить?
Напишите заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы, о котором вы ранее просили работодателя. Это допускается.
СпроситьРаботаю педагогом, отпуск положен с 1 июля, однако работодатель предлагает пойти в отпуск с 1 июня.. Как в этом случае мне начислят отпускные, или я должна в июне сидеть без денег?
Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, чтобы не сидеть без денег. Должны оплачивать.
СпроситьРаботаю преподавателем, декретный отпуск должен быть с 22 июня, отпуск в конце учебного года с 1 июля, есть возможность написать на отпуск раньше, к примеру уйти с мая.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В связи с чем Вам необходимо обратится с соответствующим заявлением.
Спросить
Как правильно уволиться перед отпуском и какие выплаты ожидать - с увольнением до отпуска или после?
Собираюсь доработать до конца мая и уволиться. С 1 июня по 1 июля должен был быть отпуск. Как лучше поступить - уволиться до отпуска или отгулять отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты и в каком размере положены в обоих случаях?
Оклад 20000 (без вычета налога).
последний отпуск был 15.07-15.08.15
Спасибо.
Вам решать как для Вас лучше. Если хотите в отпуск с последующим увольнением, заявление необходимо подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Дата увольнения будет последний день отпуска, приказ об увольнении, выплата отпускных, выдача трудовой книжки с записями о приеме и увольнении - в последний рабочий день.
Спросить
Я работаю воспитателем и мой отпуск (42 календарных дня) начинается со 2 июня 2014 года. Мы знаем что в июне есть 2 выходных (12 и 13 июня). Подскажите, пожалуйста, при продлении отпуска учитывается 1 или 2 дня, т.е. на работу выходить 15 или 16 июля. Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в табеле рабочего времени проставляется как праздничный день и в число календарных дней отпуска не включается.
Говоря русским языком, да, отпуск увеличивается на один праздничный день.
Спросить
