Может ли работадатель отказать в отпуске, перед декретным отпуском?
Может ли работадатель отказать в отпуске, перед декретным отпуском?
Не может отказать. Это нарушение трудового законодательствА, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
огласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Я сотрудница МЧС. В феврале 2017 года ухожу в декретный отпуск. Подскажите имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
---имеете право пойти в основной отпуск.
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
---пособие по уходу за ребёнком.
СпроситьИмеет ли работодатель отказать в основном ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным отпуском, ссылаясь на то, что мою должность некому замещать?
Не имеет. Это грубое нарушение трудового законодательства. Свои проблемы работодатель должен решать сам. Требуйте письменного отказа о предоставлении отпуска.
Спросить
Работаю на гос. службе с 1.02.2013 г с 12.08.2013 г начинается декретный отпуск, написала заявление работодателю на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском на 33 дня. Он мне отказал, ссылаясь на то, что авансом отпуск дать не могут т.к. были случаи, когда женщины увольнялись после декрета и не отрабатывали. Имеет ли он право отказать мне в полном отпуске перед декретом? В законодательстве не нашла никаких причин, по которым работодатель может мне откпзать.
Уважаемая Анна!
Ни при каких условиях работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска полной продолжительности. Нормы статьи 260 ТК императивные, т.е. обязательные и не допускающие выбора. Требуйте отказ в письменной форме, с ним - в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ беременна. Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Часть отпуска я уже отгуляла. По графику вторая часть отпуска с конца октября, что совпадает с временем ухода на больничный перед декретным отпуском. Поэтому я хотела бы отпуск перенести на месяц назад. То есть уйти в отпуск в конце сентября и больше перед декретным отпуском не выходить на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске непосредственно перед декретом на основании статьи 260 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель не имеет право отказать вам в переносе такого отпускаТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 трудового кодекса.
СпроситьЯ работаю менеджером в транспортной компании со 2.08.2010 г. В декретный отпуск ухожу с 12.04.2011 г. Хотела бы взять очередной отпуск перед декретным. На сколько дней отпуска я имею право? Может ли работодатель отказать мне в этом?
Ольга, Вы имеете право на 19 календарных дней отпуска.
Ст.260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Вот что говорит об этом Трудовой кодекс - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
То есть нет ограничений по размеру отпуска.
1. На полный отпуск.
2. Не может.
Удачи
СпроситьВ декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?
В одностороннем порядке Вы не вправе поделить отпуск на части, требуется согласие работодателя на это.
Спросить
