Подача объявления о поиске преподавателя без уведомления живого преподавателя - правомерно ли действие администрации колледжа?

199₽ VIP

Скорее незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

Да, действия администрации правомерны, ТК не запрещает искать новых сотрудников при наличии действующих.

Не паникуйте раньше времени. Возможно, руководство решило расширить штат преподавателей. В описываемой ситуации не усматриваю нарушения Ваших прав.

Вопрос здесь не в юридической плоскости, а в морально этической. Если брать юридический аспект ситуации, то статья 22 ТК РФ определяющая права и обязанности работодателя, дает ему право на размещение подобного объявления Поэтому подача такого объявления не является нарушением закона Если рассматривать ситуацию с морально этической стороны, то конечно администрация колледжа должна была поставить вас в известность о размещении объявления.

Здравствуйте! Поиск сотрудника при занятых вакансиях Трудовым кодексом РФ не запрещено. Однако будут проблемы, когда прибывшему кандидату не смогут предоставить место. Такому сотруднику придется выплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ, иначе сотрудник сможет взыскать зарплату за все время вынужденного лишения трудиться и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Павел!

Подача уведомления об поиске преподавателей при работающем правомерна. В вашем случае, может студенты пошутили. Ну если вы видели объявление, то это правомерно, ст.81 ТК РФ. Не давайте повода вас уволить. Ходите вовремя на работу и т.д.

Всего доброго.

Здравствуйте, уважаемый Павел! Сам факт поиска преподавателя не считается незаконным. Если по штатному расписанию необходим преподаватель, то размещать вакансию не запрещено (ст.8, 22 Трудового кодекса РФ), чтобы заключить впоследствии с работником трудовой договор. Другой момент, что уволить Вас не имеют права просто так. А принять на Ваше места работника также не могут, если по штатному расписанию только одно место на этой должности. Если же будет иначе, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.