Как решить ситуацию, когда работодатель не разрешает увольняться после отсутствия по болезни?

Здравствуйте.

То есть Вами написано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период в несколько месяцев? Очень зря. Повод обратиться в трудовую инспекцию.

В случае если работник не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ним трудовым договором, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (статья 157 Трудового кодекса РФ).

Что касается заявления на увольнение: пишите его и отправляйте письмо почтой России с описью вложения и уведомлением о вручении.

Добрый день!

Действия Вашего работодателя незаконны. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

То что Ваш работодатель не позволяет Вам уволиться, также противоречит законодательству. Так, согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для восстановления Ваших прав в настоящее время Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн (онлайнинспекция. Рф), в прокуратуру или в судебном порядке.