Работодатель обязан выдавать сотрудникам документы, связанные с их трудовой деятельностью. Это касается и справки о среднем заработке, необходимой для назначения пособия по безработице.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, с жалобой. Тех, кстати, сейчас побаиваются и стараются пойти работнику на встречу, лишь бы он туда не дошел.

Придите к секретарю или в отдел кадров с заявлением: "Прошу выдать мне справку о заработной плате с такого то, по такое то, выписку с трудовой и т.д.", откажутся принимать и визировать-высылайте заказным письмом с уведомлением. В течении 5 дней не отдадут-в инспекцию.

Нарушив срок, работодатель рискует нарваться на проверку, инициированную вами. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель нарушил ваше право на получение справки о зарплате (статья 62 ТК РФ). Поэтому вам следует подать жалобу в прокуратуру района или трудовую инспекцию на нарушение вашего работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

10.04.2020, 16:44,

г. Ростов-на-Дону

Бывший работодатель-ип, и сообщил, что прекратил деятельность, в связи с пандемией, поэтому отказывает в выдаче справке. Сказал, что возможно сделать после самоизоляции.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

10.04.2020, 16:58,

г. Петрозаводск

Уважаемая Наталья!

Во-первых, любой работник при увольнении обязан предвидеть, что ему придется обращаться в Службу занятости населения о поиске подходящей работы уже после увольнения, а поэтому он вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 66.1 ТК РФ указать в заявлении о своем увольнении о предоставлении ему Работодателем копии документов и справок, связанных с работой по трудовому договору.

Во-вторых, в вашем вопросе идет речь о том, что уволенный работник уже после своего увольнения обратился к работодателю (Индивидуальному предпринимателю) с требованием согласно статье 62 ТК РФ предоставить ему справку о заработной плате.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если бухгалтер этого Работодателя отдыхает до 30 апреля 2020 года согласно

Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

, поэтому письменный ответ этого Работодателя обоснованный, так как он не имеет права отозвать бухгалтера для подготовки такой справки с отдыха до 30 апреля 2020 года.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бывший работодатель отказывается выдать справку о доходах для центра занятости, чтобы встать на биржу. Что делать?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов