Проблемы с отпуском - почему изменили условия и как действовать?
Помогите разобраться в ситуации с отпуском. Организация, где я работаю, существует несколько лет. Постоянно хожу в отпуск в Мае на полный отпуск. В этом году так же утвердили, но дают не полный, а только за отработанные дни с 1 Января, остальные, говорят, перенесут на следующий год. В отделе кадров отвечают-это устное распоряжение директора. Вопрос как в романе: кто виноват и что делать?
Уважаемый Александр!
Деление отпуска на части допускается по взаимному соглашению сторон (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ). Изменение даты отпуска допускается с согласия работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Следовательно, действия работодателя неправомерны. Если достичь соглашения не сможете, то обращайтесь с заявлением в инспекцию труда.
Спросить
Работаю в организации с января 2019 года. В июле по графику отпуск. В отделе кадров мне сказали, что за этот год мне положено 8 дней. А если я хочу полный отпуск, то в январе 2023 г. Отпуск авансом они не дают. Насколько это правомерно?
Хочу перед предродовым отпуском сходить в простой годовой отпуск работаю в садике младшим воспитателем почти 2 года. В прошлом году ходида на полный отпуск. Сейчас полный не дают. Говорят что имею право идти только за отработанное время. Так ли это?
Организация существует уже 4 года. С прошлого года в отделе кадров сказали, что все в отпуск ходят в долг и всем считают дни отпусков. Доходит до того, что по 3 дня дают всего. Хотя график отпусков утвержден, но с ним ни кто не считается. Правильно ли это.
Работаю в данной организации с ноября 2002 года. Прошлые отпуска отгуляла, в декрет с 24 мая. В бухгалтерии говорят разрешен отпуск только за отработанное время.
Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно, подскажите какие документы об этом говорят.
ЗаранееДобрый день!
Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно подскажите документы, которые об этом говорят.
Заранее спасибо!
У нас в Краснодарском крае губернатор каждый год дает один день для поминовения родных, в этом году он выпал на 10 мая. Я была в отпуске. Вопрос прибавится ли мне этот день к отпуску так как все отдыхали или нет. Отдел кадров говорит что это неофициальный выходной поэтому отпуск не продлевается. Правомочно ли действие отдела кадров.
Разъясните пожалуйста. Указом правительства праздничные дни 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая. Означает ли это, что 2 и 3 мая праздничные дни? Жена 2 и 3 мая была в отпуске, но на эти два дня отпуск не продлили, отдел кадров говорит, что это просто выходные дни за январь. Но получается, что январь жена отработала также как и все работники, а отдохнула на два дня меньше чем все, только отпуск. А остальные отпуск и 2,3 мая за праздничные дни января.
Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.
Вопрос с отпуском. Муж помощником машиниста работает в ОАО РЖД, с 13.03.2018 года. За это время полных отпусков не брал. Все время давали частями. В 2019 году, хотел пойти с 22.03 на полный отпуск, но отправили на обучение на машиниста. Соответственно отпуск он не взял. Сейчас хочет взять отпуск полный с 01.12.2019. В отделе кадров посчитали всего 14 дней и полный отпуск даже авансом за 2020 год не дают. Подскажите на чьей стороне правда?
