Имеет ли право работник на очередной ежегодный отпуск, если он проработал в организации десять месяцев

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос.

При увольнении сотрудника возник следующий вопрос. Работник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?

Читать ответы (1)

Такой вопрос: мы приняли работника на 6 месяцев и дали ему испытательного срока 3 месяца.

Такой вопрос: мы приняли работника на 6 месяцев и дали ему испытательного срока 3 месяца. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Должна ли компания выплатить компенсацию работнику из расчета 4 месяцев работы.

Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: человек проработал в компании 4 месяца и увольняется, как быть с компенсацией за отпуск. Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в тоже время, по ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (в данном случае у работника право на использование отпуска еще не наступило, но с другой стороны он отработал в счет отпуска 4 месяца). Должна ли компания выплатить компенсацию работнику из расчета 4 месяцев работы.

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается только в одном случае

Уважаемый Косов Сергей Анатольевич! Отвечая на вопрос №105606 от 15.08.03 Вы порекомендовали не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник проработал меньше 6 месяцев (в вопросе 4.5 мнсяца). Вы ошибаетесь. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается только в одном случае - при увольнении как не выдержавшим испытательного срока. Или я заблуждаюсь? Ольга.

Читать ответы (1)

Проработав один месяц, сотрудник подал заявление об увольнении.

Сотрудник проработал в организации 1 месяц и написал заявление об увольнении, ему устанавливался испытательный срок 3 месяца. Вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (2)

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска? На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.

Читать ответы (3)

Имеет ли работник, прошедший перевод с другой компании, право на отпуск в период испытательного срока?

Работника приняли переводом от другого работодателя по соглашению работодателей учреждений с испытательным сроком 3 месяца. На прежней работе он не использовал свой отпуск. Хочет пойти на новой месте. Имеет ли он право на отпуск в период испытательного срока? Или такое право возникает только после 6 месяцев работы?

Читать ответы (1)

Оплата компенсации за проезд при расторжении трудового договора - права и обязанности работодателя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник отработал в бюджетной организации чуть больше 2-х месяцев по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также с испытательным сроком 3 месяца, и решил уволится по собственному решению, в связи с переездом по семейным обстоятельствам с крайнего севера, должен ли работодатель оплачивать компенсацию проезда ему и членам семьи в связи с расторжением трудового договора? Или он имеет право отказать в оплате компенсации, сославшись на то, что работник отработал всего два или три месяца, и находиться на испытательном сроке?

Читать ответы (1)

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период

Работник проработал в организации три месяца 15 дней, нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период, который он проработал?

Читать ответы (1)

Можно ли работнику, которому объявлено о сокращении должности, предоставить отпуск и какие права он имеет в этом случае?

Постоянному работнику в мае объявили о сокращении должности с 01.087.2015, т.е., за 2 месяца. Можно ли в течении этих 2 месяцев предоставлять работнику ежегодный очередной отпуск. Имеет ли работник право отказаться от отпуска, потребовав компенсацию за него?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работник на очередной ежегодный отпуск, если он проработал в организации десять месяцев

Москва - онлайн услуги юристов