Почему работодатель требует подписать увольнение по соглашению сторон и какие выплаты получит уволившийся сотрудник?

Здравствуйте, Алексей!

При увольнении по соглашению сторон Вы получите те выплаты, которые будут указаны в этом соглашении об увольнении.

Поэтому рекомендую не соглашаться, а требовать сокращения со всеми полагающимися льготами и компенсациями (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ), либо договариваться об определенных выплатах при увольнении по соглашению, чтобы они были прописаны в данном соглашении.

Увольнение по соглашению трудно оспорить в суде, чем по иным обстоятельствам увольнения.

Здравствуйте Алексей!

Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон на расторжение трудового договора на условиях, установленных письменным соглашением, в т.ч. размер и порядок выплат.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Таким образом, если в организации происходит сокращение, Вы имеете право рассмотреть для себя выгодный вариант основания увольнения.

ТК РФ Статья 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).