Как защитить себя от COVID-19 на работе при наличии хронических заболеваний и недоступности отпуска - советы и рекомендации.

• г. Уфа

Скажите пожалуйста, куда можно написать вопрос, анонимно, вопрос касается Пандемии кароновируса и самоизоляции, может здесь смогут мне подсказать, ситуация такая: сейчас у нас предприятие начало работать, 2 тыс человек примерно на предприятии, у меня хронические болезни лёгких, страшно ходить на работу, кому 65 лет их автоматически отправили на больничный, а мне 37, отпуска нету, сказали только за свой счёт брать, административный, но до конца месяца сидеть за свой счёт это не дело, скажите пожалуйста что делать как быть. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В Москве, например, утвержден перечень хронических заболеваний для самоизоляции.

В Вашем регионе, также может быть утвержден такой перечень. Вот он:

Приложение № 3 к Указу Главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года № УГ-111

Перечень заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции

1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней - 10 (МКБ-10) по диагнозу ЕЮ.

2. Болезни органов дыхания из числа:

2.1. Другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44.

2.2. Астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45.

2.3. Бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J47.

3. Болезнь системы кровообращения - легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам 127.2,127.8,127.9.

4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.

5. Болезнь мочеполовой системы 1 - хроническая болезнь почек 3-5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3-N18.5.

6. Новообразования из числа 2:

6.1. Злокачественные новообразования любой локализации 1, в том числе самостоятельных множественных локализаций, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам С 00-С 80, С 97.

6.2. Острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы 1, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам С 81-С 96, D46.".

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Виктор
05.09.2017, 08:45

Нарушение условий трудового договора - сварщику приказывают выполнять работы за пределами Кательной без доплаты

Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.
Читать ответы (5)
Вадим
29.08.2010, 15:18

Кризисное состояние на предприятии - работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов

Предприятие находится в кризисном состоянии; Неполные рабочие месяца; роспуск работников в длительные административные отпуска, прпоизводство связано со строительством-металлокрнструкции-рабочие-монтажники и электрогазосварщики... отпуска таким работникам положено не менее 40 дней-вредная опасная и тяжелая работа... Руководство урезает отпуска в виду простоя предприятия.. отсутствием заказов... административных отпусков много как бы неполный календарный год.. Отпуск у меня первый через 11 месяцев.. мне начислили 36 дней. В административных отпусках я пробыл 3 мес... по болезни в течении года 2 мес.. Сколько положено отпуска.. Я Электрогазосварщик ответственных металлоконструкций.. стаж общий 15 лет. в данном прдприятии раб.11 мес...
Читать ответы (2)
Капленко Андрей
25.04.2012, 13:43

Возникла проблема на предприятии - отсутствие работы приводит к вынужденным отпускам за свой счет для слесарей и водителей.

На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
Читать ответы (1)
ЮЛИЯ
31.01.2016, 09:45

Возможность возврата денежных средств за медицинский осмотр без чека - что делать?

Проходили медицинский осмотр на предприятии за свой счёт но предприятие может сделать возврат денежных средств но у меня потерян чек на одну из медицинских услуг осталась только справка об услуге что мне можно сделать и смогу ли я вернуть свои деньги от предприятия.
Читать ответы (2)
Надежда
29.03.2009, 20:22

Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания?

У меня такая ситуация. В связи кризисом на работе беспрестанно просят написать заявление на административный отпуск, чтобы предприятию экономить на зарплате. В общей сложности я уже в отпуске 2 с лишним месяца. Из очередного административного отпуска я выхожу 13 апреля, но велика вероятность, что директор вновь потребует уйти в отпуск без содержания. Но у меня уже нет денег, чтобы сидеть дома, все запсы потрачены. Новую работу ищу, но пока безрезультатно. Вопрос в ледующм. Могу ли я отказаться от написания еще одного заявления на отпуск без содержания? Чем мне, как сотруднику предприятия (коммерческое), это может грозить? Заранее благодарна за ответ! Надежда.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2005, 03:04

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
03.10.2016, 08:14

Как подать больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Предприятие ликвидируют, а примерно через две недели после этого мне уходить на больничный по беременности и родам. Читала, что согласно ст.7 255-ФЗ больничный по болезни можно предъявить в течение 30 дней с момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Вопрос в следующем: касается ли это больничного по БиР, в каком проценте о среднего заработка будет оплачиваться и к кому обращаться за выплатой, если предприятие уже будет ликвидировано?
Читать ответы (2)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)