Я работал в строительной фирме в должности водителя. Чтобы прокормить свою семью работал по десять часов, работал в выходные дни. Работадатель мне заплатил по восемь часов работы, за выходные тоже ничего неначислил, в табеле учета рабочего времени мне ставили по 8 часов. Я обратился в суд предоставил копии путевых листов где указано что я работал по десять часов. Я работал по трудовому договору, где указана что моя зарплато 49 рублей в час работы. Ответьте могу ли я выграть суд и какую сумму морального вреда могу стребовать-мне сказали до 10 тысячь рублей. Помогите советом. Могу ли я привлечь работадателя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ

Как заставить работодателя заплатить за переработанные часы.

Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным?

Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили. Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным? И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего? Работодатель вообще отрицает, что я работал у них. Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Неправомерные переработки и отсутствие оплаты - Как доказать свою правоту и защитить свои интересы в качестве товароведа?

Я работал товароведом, часто приходилось перерабатывать намного больше рабочего дня. За переработки мне никто не собирался платить и я уволился по собственному желанию. В трудовом договоре указан график работы в день - 8 часов и не превышать пятидневную рабочую неделю не более чем 40 часов. Как доказать что я работал... ведь единственный свидетель это водитель с которым я ездил. Какие копии документов мне необходимо собрать, что бы доказать свою правоту, хотя мне даже копии табеля и путевых листов водителя не дают, но даже и в них не отражена моя фамилия как сопроводителя груза. Спасибо!

Читать ответы (1)

Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Читать ответы (1)

Невыплата сверхурочных за 4 года - проблема с путевыми листами и способы расчета

В связи с невыплатой работнику (водителю) сверхурочных за 4 года, он обратился в гос. инспекцию труда. Была проведена проверка, в результате которой выявлено несоответствие данных табелей (там указано 8 часов) и путевых листов (9-14 часов). Организация предоставила путевые листы только за последние 3 месяца и то не все, сославшись на отсутствие остальных документов в архиве (утеря и.т.д). Как осуществить расчет сверхурочных часов при отсутствии путевых листов? (имеются копии путевых листов за 1 месяц). Можно ли на основании одного месяца просить суд рассчитать сумму за все годы? Есть ли подобная норма?

Читать ответы (1)

Работодатель урезал рабочее время и не учел выходные, получив зарплату в 3 тыс. рублей - как поступить?

Работодатель в табеле рабочего времени ставил, как выяснилось по 3 часа и не отразил работу в выходные дни, в итоге получил зарплату 3 тыс. рублей. Что делать?

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате работнику - права и сроки

Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?

Читать ответы (1)

Нужно ли мне попросить сокращение 12-часового рабочего дня в связи с беременностью?

Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить сокращение 12 часового рабочего дня? Дело в том, что беременность 5 месяцев. Работала на должности, которая не была указана в трудовом договоре, работа не сложная. Сейчас меня переводят на должность по моему трудовому договору, я прохожу бесплатную стажировку, но работать кассиром в строительном магазине 12 часов мне будет тяжело.

Читать ответы (1)

Неправильная выписка с табеля учета рабочего времени - как доказать переработку в суде?

Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?

Читать ответы (3)

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

Читать ответы (1)

Как получить оплату за переработку рабочего времени при работе на Севере?

Суть вопроса такова-работаю на Севере, з/п белая, все официально, но по договору оформлен на 8 час. рабочий день с двумя выходными. По факту работаю по 10 час. без выходных - как-бы по "вахте". За этот год был лишь один раз в отпуске с 14.05 по 20.06. Получается, что зарплату начисляют за 180 час. по договору, по факту отрабатываю 300 час. Можно ли с организации потребовать оплату за переработку рабочего времени и что для этого нужно?. Нюанс-в первичном табеле рабочего времени стоит по 10 час, при отправке в головной офис в Москву табель переделывают на 8 час. с двумя выходными в неделю. Узнавал-копию подписанного руководством табеля не дают. Могут ли копии путевых листов служить подтверждением 10 час рабочего дня? Подскажите, что можно сделать в моей ситуации. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить работодателя заплатить за переработанные часы.

Москва - онлайн услуги юристов