Работодатель урезал рабочее время и не учел выходные, получив зарплату в 3 тыс. рублей - как поступить?
Работодатель в табеле рабочего времени ставил, как выяснилось по 3 часа и не отразил работу в выходные дни, в итоге получил зарплату 3 тыс. рублей. Что делать?
Вам должны были оплатить вдвойне выход на работу в выходной или предоставить оплачиваемый отгул. Если вы никак не договаривались об условиях компенсации за выход в выходной день и они не отражены в табеле, то налицо трудовой спор. В этом случае вы можете обратиться с заявлением к руководителю с просьбой оплатить труд согласно ТКРФ или предоставить отгул, также обратиться за защитой своих прав в профсоюз, также написать жалобу трудовую инспекцию, приложив доказательства своего выхода в выходной день, имея свидетелей с числа работников.
Статья 153. (ТК РФ) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.
по факту
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
укажите только 12 часов, в табеле есть графа, где "праздничные часы"--там укажите 12 часов.
Спросить
Как в табеле учета рабочего времени отразить рабту на 0,1 ставки? 4 дня по 4 часа в месяц, а остальные дни отмечать как выходные или ставить по 0 часов?
Анна, при установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле рабочего времени отмечаются как выходные.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьРаботодатель ставит в табеле 4 часа рабочего времени, а работаем по 9 часов. Получается, что и оплачивает за 4 часа. Как и кому пожаловаться?
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Уважаемая Светлана!
В любом случае Вы можете проставить в табеле учета рабочего времени работника отсутствие его на работе две недели или отпуск без сохранения заработной платы только при наличии в обоих случаех соответствующих приказов за подписью работодателя.
СпроситьКадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?
Здравствуйте! Бухгалтер табель обязан вернуть и не подписывать. Требуйте внесения исправления в табель, если кадровая служба допустила ошибку при оформлении табеля.
Спросить
Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть? Коллектив небольшой все видели что человек отсутсутствовал 10 дней, а кадровик сказал что директор разрешил поставить рабочие дни мы бюджетная организация Правомерны ли действия кадровика и директора
СпроситьВозможно, что работнику был предоставлен отгул в счет ранее отработанного времени на основании заявления на имя руководителя. Тогда возможно, что в табеле "8" стоит правильно.
СпроситьСкажите пожалуйста, как мне добиться дополнительные дни отдыха, если у меня нет табеля проработанного времени. То есть табель составляю я сам, так как являюсь начальником пожарного подразделения, по выходным дням выхожу на работу согласно графика работы ответственных от руководства. В табеле не учитывается тот факт что мы выходим на работу в выходные дни... График ответственных от руководства тоже составляю я сам и сдаю в один из отделов вышестоящего руководства..
Фактически отработанные дни не совпадают с табелем учета рабочего времени. В результате начислили зарплату меньше. Должен ли работник подписывать свой табель, как часто? Что делать в данной ситуации?
Указание в табеле учета рабочего времени, времени, не соответствующего фактически отработанному, является нарушением трудового законодательства, выразившимся во внесении недостоверных сведений в табель, а именно в занижении количества отработанных часов.
Но факт сверхурочной работы (либо факт отработки большего времени) необходимо доказать. Такими доказательствами могут быть книга / журнал приема-передачи смен с указанием времени; показания свидетелей – работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии; журнал прихода и ухода сотрудников; иные подобные документы, отражающие фактическое время работы.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Форма табеля учета рабочего времени установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя знакомить работников под роспись с табелем учета рабочего времени, также как и обязанности работника ставить подпись в табеле. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем или работником кадровой службы.
Таким образом, работник не должен подписывать табель.
В данной ситуации можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а лучше с коллективной жалобой. Либо в суд, и в этом случае более действенно, если иск подается также коллективно. Вам необходимо будет доказать, что фактически вами отработанное время больше, нежели указано в табелях, соответственно заработная плата выплачена не в полном объеме.
СпроситьИдёт трудовой спор. Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени, чтобы оправдать неполную выплату зарплаты. На суде он сказал, что у меня был больничный, который я не предоставила им. Но они знали, что у меня заболел ребёнок, поэтому отпустили меня на выходные. В табеле учёта рабочего времени так же в дни больничного стоят выходные. Но я не подавала больничный совсем не по этой причине. Меня вызвали на работу и мне пришлось работать весь больничный. Никаких заявлений на выходные я не писала, и никаких прогулов оформлено не было. Как мне защитить в суде своё право на выплату полностью зарплаты.
По тексту - никак. Один и тот же период - не может оплачиваться дважды, и как рабочий - зарплатой, и как больничный - пособием по нетрудоспособности.
Спросить
Так я ведь пишу о том, что мне просто вычли из зарплаты дни, в которые у меня якобы был больничный, но который я не оформляла никак. Я не хочу чтобы мне оплатили больничный. Я ведь пишу, что отработала эти дни.
СпроситьЕсли не было на этот день больничного, или день не был выходным, а Вы работали - то, как всегда, имеете право требовать оплаты за совершённую работу.
СпроситьСитуация следующая. Выходил на протяжении нескольких месяцев на работу в свои выходные дни. Работаю на сменном графике. Работадатель, как выяснилось позже не ставил дни в табеле учета рабочего времени, а просто оплачивал выход в виде премии, при этом оплата производилась в размере меньшем, чем оплачивался мой обычный рабочий день. Премия в договоре так же не прописана. Никаких приказов о привлечении меня, как сотрудника, к работе в выходной день не издавалось. Собственно у меня вопрос, как доказать то, что я действительно работал в выходные дни и получить причитающиеся мне средства в полном объеме. Свидетели имеются. Спасибо.
Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда.
Если нужна помощь в составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
