Работа без договора и прогулы - нарушения работодателя и возможные штрафы
Работал неофициально
Прогулял 2.5 дня
Один день прогула типа 3000 тыс. руб.
Возможно ли такое?
Есть ли какая нибудь статья за нарушени прав работодателя?
Никаких штрафов для работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовыую инспекцию.
Спросить
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
Спросить
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
СпроситьСуд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
СпроситьПрогулял один день, могут ли меня уволить по стотье за прогул?
На Ваш второй вопрос - трудовое законодательство не содержит норм о максимальном сроке нахождения на больничном. Данный вопрос решается лечебным учреждением, в частности врачебно-консультационной комиссией, решением которой ей может быть присвоена инвалидность (конечно при наличии оснований).
СпроситьСпросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Вообще в подобных спорах суды стоят на стороне работников, поэтому нарушение работодателем требований статьи 193 ТК РФ будет являться основанием для восстановления работника на работе.
СпроситьРаботаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.
Доброго времени суток! Конечно же не имеет такого права. Вас обязаны оформить официально, если отказывают, можете не выходить на работу.
Спросить
Добрый вечер! За прогул зарплату не начисляют, а удерживать причитающуюся не имею права. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Удержать полностью з/п не имеют права.
Спросить
Добрый день!
Нет в ТК РФ таких оснований, по которым можно удержать 100% заработной платы. За прогул предусмотрена только дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. У вас трудовые отношения не оформлены вообще, что уже является грубейшим нарушением. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый вечер! На вас трудовой кодекс не распространяется, поскольку Вы не оформлены официально.. Можно сказать. - не работаете.. поэтому и спрос с работодателя никакой.. Сначала узаконьте свои трудовые отношения. Начните с жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.
В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. Если у работодателя есть объяснения по прогулам, шансов восстановиться на работе. очень мало, практически нет .
Спросить
Нет никаких конкретных норм для подобных случаев, Егор. И быть не может. Вам предстоит за счет грамотного подбора свидетелей и грамотного их допроса выявить противоречия в актах и представить их суду. В этом случае суд вправе критически оценить представленные ответчиком доказательства, с последующим решением в Вашу пользу. Не можете справиться сами - обратитесь к адвокату.
СпроситьСудебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?
Решение суда уже вынесено. Работнику остается его только обжаловать. Можно привести различные доводы как в пользу работника, так и работодателя. Нужно ознакомиться с решением суда.
Ст. 10 ГК РФ предусмотрено, что при злоупотреблении правом суд отказывает в защите права лица полностью или частично.
СпроситьВопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.
Имеет, вам просто нужно было уточнить в заявление на какой срок вам предоставляется учебный отпуск и включить несколько дней на дорогу, так как вы их не включили то вполне правомерно вам засчитали прогул.
Спросить
Так и уволить - за прогул по п.6) ч.1 ст.81 ТК РФ. Трудовой договор с ним заключен со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя (ст.61 ТК РФ), при этом работодатель допустил нарушение - не оформил письменно трудовой договор (адм.правонарушение). На адрес работника направляйте заказное письмо с требованием объяснить причину своего отсутствия, не будет ответа - уволить за прогул.
СпроситьЯ прогулял работу с понедельника по пятницу. Мне ставят прогул с поедельника по врскресенье. Суббота и воскресеье тоже дни прогула?
Уволили по статье за прогул, работник прогулял полный рабочий день уважительной причины нет стоит ли идти в суд? как теперь быть? Как перекрыть статью?
Виктория, а как вы ее "перекроете"???? Если вы полагаете, что ваши права нарушены- у вас есть законное право обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение
Спросить
