Соответствие Трудовому кодексу положения об оплате труда.

1. Какими организациями проводится экспертиза коллективного договора, составной частью которого является, в том числе и Положении об оплате труда, на соответствие нормам Трудового кодекса. Что должно свидетельствовать о прохождении подобной экспертизы.

2. Какие права работников нарушат следующая формулировка, содержащаяся в Положении об оплате труда работников коммерческой организации:

«Выплаты всех сумм, причитающихся работнику от Компании при прекращении Трудового договора, осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской федерации и локальными нормативными актами Компании. В случае расторжения трудового договора с каким-либо работником по соглашению сторон (статья 77, часть первая, пункт 1 ТК РФ), Компания может принять решение о предоставлении этому работнику дополнительной выплаты в размере, определяемой Генеральным директором Компании либо лицом, действующим по доверенности в рамках своей компетенции. Такие дополнительные выплаты и их размер должны быть также предусмотрены Трудовым договором или дополнительным соглашением к Трудовому договору».

Возможно ли доказать, что формулировка «была изменена» для предоставления копии Положения об оплате труда в суд.

(О том что, что действовала другая формулировка, где при увольнении по соглашению сторон Компания обязана выплачивать компенсацию в размере двух месячных окладов, свидетельствует тот факт, что согласно ей уже была начислена (есть копия расчетного листка) и выплачена компенсацию другому уволенному сотруднику).