Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заключён договор на временную должность директора при отсутствии основного сотрудника - какие права имеет исполнитель?

12.04.2020, 19:22
• г. Тамбов

Со сменой был заключён договор на должность исполняющего обязанности директора на время отсутствия основного сотрудника. При увольнении обязаны мне предложить все имеющиеся вакансии?

Читать ответы (2)
Исполняющий обязанности директора Исполняющий обязанности Обязанности директора Исполняющий директор
Ответы на вопрос (2):

У вас был заключен срочный трудовой договор, который прекращает свое действие после наступления конкретного события.

Работодатель обязан обязан предлагать работнику вакансии например при сокращении его должности.

Спросить

Добрый вечер, Елена. В Вашей ситуации не обязаны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
23.04.2013, 23:24

Оформление и законность назначения и.о. директора МУПа при отсутствии основного сотрудника

Скажите как правильно должны быть оформлены и какие документы, если сотрудник МУПа был назначен при увольнении директора исполнять его обязанности. Администрация муниципалитета написала распоряжение назначить сотрудника М. и.о. директора на время отсутствия основного сотрудника. Учитывая, что сотрудника нанимал бывший директор, которого в свою очередь нанимала администрация. Законно ли такое назначение, должен ли заключаться трудовой договор между администрацией и и.о. директора... какими законами это закреплено?
Читать ответы (1)
Ирина
14.08.2013, 14:06

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
13.01.2015, 17:23

Вопрос о законности назначения нового директора муниципального предприятия при наличии исполняющего обязанности директора

Иванов назначен исполняющим обязанности директора муниципального предприятия сроком на 1 год (на время отсутствия директора, ушедшего на выборную должность). Директор не вернулся на работу. При этом срок доп. соглашения исполняющего обязанности не истек. Учредитель решил назначить директором предприятия не исполняющего обязанности, а другого гражданина. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Danila
25.12.2003, 10:39

Какой должна быть запись в трудовой книжке о занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством?

Сотрудника зачисляют в штат на должность исполняющего обязанности исполнительного директора. Какой должна быть запись в трудовой книжке о занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством? Ведь должность исполняющего обязанности исполнительного директора не указана в классификаторе профессий.
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2022, 12:39

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Читать ответы (3)
Елена
05.06.2020, 12:45

Может ли увольняющийся заместитель директора издать приказ о приеме сотрудника на свою должность?

В казенном учреждении увольняется исполняющий обязанности директора (заместитель директора), может ли он издать приказ о прием сотрудника на должность заместителя директора? Дата приказа днем увольнения исполняющего обязанности. Прием сотрудника следующим днем.
Читать ответы (3)
Николай
13.11.2017, 15:31

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Читать ответы (2)
Тишина Ирина Александровна
15.07.2009, 11:33

Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации?

Меня уволили по сокращению с государственной службы (в связи с сокращением моей должности). Сейчас я планирую обжаловать действия нашего руководства через суд и подать иск о восстановлении на работе, поскольку мне не были предложены все имеющиеся вакансии. В связи с чем у меня возникло 2 вопроса: 1) Обязан ли был работодатель предложить мне все имеющиеся вакансии, согласно моей квалификации? 2)В случае восстановления должна ли я буду вернуть работодателю выплаченную мне компенсацию при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
20.10.2015, 11:54

На каком этапе работодатель должен предложить вакансии при сокращении штата - при уведомлении или во время увольнения?

Скажите пожалуйста, в какой момент работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии при сокращении штата, во время уведомления о сокращении за два месяца, либо непосредственно во время увольнения?
Читать ответы (1)
Натка
14.07.2009, 19:12

Увольнение 26 сотрудников - замещение вакансий и процедура выбора при переводе на новую должность

На предприятии сокращают 26 человек. Уведомления выданы за 2 месяца до увольнения и предложены все имеющиеся вакансии. До истечения срока уведомления освободилась должность (повар-уволилась на пенсию) , обязан ли был работодатель предложить эту должность всем сокращаемым или мог выбрать одного человека? А если бы все согласились на перевод как бы выбирал работодатель?
Читать ответы (1)