Срок беременности 4 недели, но есть риск увольнения за прогул - что делать?

13.04.2020, 15:22

• г. Якутск

У меня срок беременности 4 недели, сегодня узнала что проводится служебная проверка по нарушению режима больничного листа, то есть оформили прогул задником с 24 марта по 1 апреля, смогут ли они меня уволить? Справку отнесу завтра кадрам, сказала что беременна.

Читать ответы (2)

Нарушение больничного листа
Беременность 4 неделя
Нарушение больничного

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малюта О.С. 4.5

13.04.2020, 15:23,

г. Ростов-на-Дону

У вас с какого числа больничный? Непонятно, что вы имеете в виду под "нарушение режима БЛ". Уволить не смогут. См. ст. 261 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

13.04.2020, 15:31,

г. Зеленоградск

Здравствуйте Евдокия!

Если указанный Вами период с 24 марта по 1 апреля являлся периодом Вашей нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности, действия работодателя по проведению служебной проверки по нарушению больничного листа неправомерны, т.к. работодатель не выдает листков нетрудоспособности и не уполномочен осуществлять в этой части контроль, в связи с этим, оснований для увольнения не усматривается. А в связи с Вашей беременностью тем более: действующим законодательством запрещено увольнять беременную работницу по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации либо прекращения деятельности, если работодатель индивидуальный предприниматель.

Ваша задача максимально быстро предоставить работодателю справку о беременности.

ТК РФ Статья 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России