Многодетная разведенная мама - должна ли отрабатывать после увольнения?
Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
Добрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Я многодетная мама у меня трое несовершеннолетних детей, я разведена. Какая полагается мне помощь?
Я многодетная мама 3 х несовершеннолетних детей, хочу уволиться по собственному желанию нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Должна ли многодетная мать (трое детей) отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию?
Прошу Вас пояснить мне имею ли я право при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 14 дней после подачи заявления.
