Могу ли я сам выбирать когда идти в отгул и может ли работодатель не подписать такое заявление?

• г. Москва

Здравствуйте. У нас на предприятии введён суммированный учёт рабочего времени Учетный период - календарный год. на сегодняшний день у меня накопилось 128 часов (16 смен). Каждый раз в приказах было указано что за работу за пределами нормальной продолжительности рабочей смены предоставить дополнительные дни отдыха.

1 Работодатель сам определяет мне дни отдыха (например говорит на три дня уходишь в отгул за ранее отработанное время) и убирает 3 смены из накопленных. Это нормально?

2 Могу ли я сам выбирать когда идти в отгул и может ли работодатель не подписать такое заявление?

3 Могу ли я требовать оплаты этих часов (не брать отгулы). Если да , то могу ли я требовать оплату не по истечению учётного периода (1 год) а в ближайшую зарплату.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов