Работаю менеджером по логистике и закупкам в компании по оптовой продаже инженерной сантехники. Учредитель итальянец. У нас вся продукция из Италии. Сейчас у них все стоит, поставок нет, заказов тоже нет. Мне предлагают понизить оклад с 50000 чистыми до 35000 не понятно грязными или чистыми или уволиться просто с выплатой зарплаты за отработанное время, без компенсаций. Я мать троих детей-12,9 и 5 лет. Муж официально не трудоустроен. Причем, компания открыла магазин, наняла на работу 2 продавцов и повысила грузчика до должности коммерческого директора с повышением оклада. Я с такими условиями не согласна. При всем том, я выплачиваю задолженность по кредиту по постановлению в размере 50% от заработной платы. Правомерно ли действие работодателя? Как мне действовать в этой ситуации? Заранее спасибо.

Работодатель снижает оклад многодетной матери в связи с пандемией короновируса. Правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателы.

Я работаю в компании гипщиком с окладом 12 т.р. , но работа сдельная среднемесячная зарплата 30-35 т.р. Должность гипщика сокращают и мне предлагают работу грузчика с окладом 14 т.р. Грузчиком работать не согласен мне предлагают уволиться с выплатой 2-х месячного оклада. Правомерны ли действия работодателы. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Читать ответы (1)

Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?

Я работал в гостиничном комплексе, напротив олимпийского парка. Такая ситуация сложилась, что в соседних гостиницах заработную плату выплатила в двойном окладе так как была олимпиада. Так называемые: олимпийские в размере добав очного оклада к заработной плате, а нам только выплаты оклад без дополнительного добавочного оклада. Скажите пожалуйста есть особый указ о заработной платы во время олимпиады или другие правомерные документы. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

На протяжении 6 месяцев зарплата выдавалась не в полном объеме, и на сегодняшний день задолженность работодателя около 100000 руб.? Зарплата состоит из оклада, компенсации за использование автомобиля, компенсации за работа со специальной программой, процент от выполненных работ. Ежемесячно не в полном объеме поступали проценты за выполненные работы. Скажите пожалуйста, как воспользоваться статьей 142 ТК и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности? И за время отсутствия на работе, по причине невыплаты зарплаты, согласно статьи 142 ТК, выплачивается только оклад или оклад, компенсация за использование автомобиля и компенсация за использование специальных программ (все по договору)?

Читать ответы (1)

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Читать ответы (2)

Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?

Читать ответы (5)

Правомерны ли действия работодателя при предложении уволиться после отказа в переводе в другой город?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Работал продавцом - консультантом в авто-магазине 7 мес, трудоустроен официально, оклад 8550 тр. В ходе работы выполнял также работу грузчика, уборщика, дворника с одним выходным в неделю и без оплаты указанных должностей. Работодатель закрывает магазин в виду нерентабельности, меня уведомили за день до проведения инвентаризации по поводу закрытия магазина. Мне было предложенно место в этой же компании в этой же должности, но в другом городе в 69 км от моего места проживания. Я отказался в виду того, что большая часть зарплаты будет уходить на каждодневный проезд и питание, остаток з\п ниже прожиточного минимума. После моего отказа устного, мне предложено уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какие выплаты полагаются в этом случае. Большое спасибо всем откликнувшимся.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель снижает оклад многодетной матери в связи с пандемией короновируса. Правомерно ли это?

Калуга - онлайн услуги юристов