Имеет ли право работодатель привлечь работника к ночным дежурствам без согласия работника?

995₽ VIP

---жалуйтесь в прокуратуру, вас с ребёнком до 3 лет, не имеют права ставить в график с ночными дежурствами. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Здравствуйте!

Без согласия привлечь не имеет права.

Ст. 96 ТК РФ,

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ЧС не влияет.

Дежурить не моугт заставить.

После достижения 3 лет могут.

Заставит не могут, а режим ЧС не введен в стране. Так что нужно руководствоваться тут условиями заключенного трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также локальным нормативными правовыми актами, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Судя по вопросу работа с 8 до 16 часов. Без согласия работника привлекать в иные часы работодатель не вправе, если трудовым договором предусмотрено иное. Если будет настаивать, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если Вы одинокий родитель, то есть воспитываете ребенка одна, то Вас не могут привлекать к работе в ночное время.

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 96 ТК РФ,

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вас, привлечь в ночные часы могут, но только при условии, что у детей есть еще мама.

Согласно вышеуказанной статьи, к работе в ночные часы, не могут быть привлечены родители, которые воспитывают детей без супруга/супруги.

В случае, если объявят ЧС, то вас могут привлечь к работе по другой специальности, в другое отделение, без вашего письменного согласия. Вы должны понимать, что вы врач и при условиях ЧС вы не можете отказаться от выполнения обязанностей, ни в праздничные дни, ни в выходные, об этом четко указывает ст. 113 ТК РФ.

ст. 113 ТК РФ,

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Здравствуйте. Не имеют права БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.

. ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ОЗНАКОМЛЕНЫ со своим правом отказаться от работы в ночное время.

И ещё : ПРОЧИТАЙТЕ условия в Вашем коллективном и трудовом договоре. Там должно быть прописано о суточном дежурстве и периоде отдыха -

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора...

Желаю удачи. В.

Вас не могут заставить работать в ночное время. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда.

Здравстуйте Сергей!

Целых четыре вопроса в одном.

В соответствии с требованием императивной нормы ст.96 ГК РФ, ваш наниматель не может вас привлечь к работе без вашего на то согласия. Это прямо противоречит трудовому законодательству РФ. И дежурствам вас без вашего согласия, не могут привлечь. График составить могут, его составление в компетенции администрации учреждения. Но если у вас с ним не согласие, значит у вас трудовой спор. Если работодатель и вы не достигните согласия по всем существенным условиям труда, то можете вопрос разрешить через трудовую инспекцию или суд. Заставить работать не могут, в условиях ЧС и дежурить ночью с учетом, что есть дети до 3 лет - можете написать заявление по ст.379 ТК РФ. В стране эпидемия короновируса, а вы работаете в круглосуточном стационаре, в общественном публичном месте. У вас маленький ребенок. Вы можете заразиться короновирусом и заразить свою семью. В связи с чем, - полагаю у вас опасная работа, которая угрожает жизни и здоровью вашему и вашей семьи:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Всего вам доброго!

Здравствуйте, Сергей, начнем с того, что режим ЧС никто не объявлял, а что касается ночных дежурств без согласия работника, то это определяется положениями ТК РФ в которых установлен прямой запрет на издание работодателем подобных приказов Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет...

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.86 ТК РФ:

"...матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время...".

Если у Вас нет жены, то не могут привлечь к работе в ночное время, только с вашего согласия.

Режим работы, и исполнение обязанностей по дежурству в мед. учреждении определяется трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.56, 88 Конституции РФ Президент РФ не вводил чрезвычайное положение на территории РФ и не устанавливал "...отдельные ограничения прав и свобод с указанием пределов и срока их действия...".

При объявлении ЧС отдельно устанавливается органами исполнительной власти режим работы организаций и учреждений, а также ограничения прав граждан в условиях ЧС, при этом действие законов не отменяется, они действуют с учетом введенных ограничений в соответствии Федеральным законом "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ.

Нет, без согласия работника не могут заставить его привлечь к ночным дежурствам, так как фактически это нарушением будет ст.96 ТК РФ.

Если у Вас маленький ребенок.

Что касается ЧС, то это ничего не меняет. Закон не должен быть нарушен. Без письменного Вашего согласия не могут застваить работать в ночное время если у Вас есть дети до 3 лет, а если Вы одинокий отец - то до достижения ребенком 5 лет. Если будут заставлять работать выход один - жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, обращаться в суд.