Где указывается что в период трудовых договоров сотрудники нанесли материальный ущерб.

• г. Москва

Работала в одной из сетей парфюмерно-косметической продукции. За 2 недели до очередной инвентаризации уволилась по собственному желанию, и на ней не присутствовала. Через год компания подала исковое заявление на меня и на нескольких человек, расторгнувших трудовые отношения до инвентаризации. Где указывается что в период трудовых договоров сотрудники нанесли материальный ущерб.

Один из обязательных случаев проведения инвентаризации – выявление фактов хищения. Когда в нашем магазине обнаружился такой факт, юридический отдел компании не стал заводить дело, человек вернул то, что не успел реализовать и на том дело замяли. После этого не раз обнаруживались подобные факты, зафиксированные на камерах видеонаблюдения, уже со стороны посетителей. Которым так же не уделялось внимание.

Исковое заявление считаю безосновательным.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Дайте почитать исковое заявление, скажу как составить возражение!

Спросить

Необходимо ознакомиться со всеми материалами дела и подготовить мотивированное возражения на иск, а также необходимые ходатайства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Надо грамотно возражать. Для этого надо видеть все документы юристу.

Спросить

Для более аргументированного ответа, необходимо знакомиться со всеми материалами дела!

Спросить

Нет такого понятия, как лишение юридической силы искового заявления, Анна, Вы можете также подать встречный иск и все, что угодно. Иск нужно изучить, чтобы была возможность помочь Вам, в Вашем случае единственный совет-обратиться очно к юристу, который будет представлять Вас в суде.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
24.02.2013, 12:37

Пропажа товара и хищение

Вопрос следующий. У меня брат был назначен руководителем точки продаж и полной материальной ответственностью. При подписании договора, часть товара числилась в сервисном центре, и были накладные. По факту, после очередной инвентарицаии - их там не оказалось. Кроме того, на две недели у него работал сотрудник (которого назначила сама компания сверху) и во время его работы произошло хищение. Факт хищения был установлен во время инвентаризации, когда брат был в отпуске - его об этом уведомили по прибытии. Теперь ему вменяют ответственность на 500 тыс (за товар, который должен быть в СЦ и который пропал из точки продаж). Тот сотрудник уволился и недоступен. Брат обратился к непосредственному менеджеру после всех этих фактов, но тот не отвечает. Также он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ему не подписывают и трудовою книжку не отдают. Что делать - какая последовательность действий? Есть ли нарушения со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Ксения
05.08.2019, 13:15

Как требовать вынужденный прогул в случае неофициальной работы и подтвержденных трудовых отношений через суд?

Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул - при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее... но факт трудовых отношений доказан через суд...
Читать ответы (1)
Элина
25.05.2015, 18:39

Вопрос о централизации трудовых книжек и договоров в нескольких юридических компаниях - насколько это правомочно?

Меня зовут Элина. Ответьте мне, пожалуйста на вопрос о трудовых книжках. В нашей организации есть несколько юридических компаний. В том числе в разных городах. Юридически - это самостоятельные организации. Так вот у кадровой службы, которая находится в одном городе возникла идея централизовать всю работу по нескольким компаниям и собрать все трудовые книжки и трудовые договоры в этом одном городе. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Дмитрий Николаевич
08.04.2014, 08:11

Возможно ли возложить на меня всю недостачу по инвентаризации после ухода с работы и какие могут быть последствия?

Я работала кассиром в магазине одежды с декабря по март. В марте по камерам видеонаблюдения было замечено мною хищение денежный средств путём непробития чеков. По данному факту мною была дана объяснительная о присвоении денег. Я уволилась. После увольнения через 2 недели прошла инвентаризация. Я одно из материально ответственных лиц. Могут ли всю недостачу по инвентаризации повесить на меня? Что за это грозит?
Читать ответы (1)
Сергей
16.06.2014, 14:47

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Читать ответы (3)
Леся
31.01.2019, 19:19

Оба утверждения верны?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?
Читать ответы (1)
Владимир Викторович
13.11.2014, 13:46

Как доказать отсутствие обязанности оплаты коммунальных услуг за период прописки в жилом помещении после окончания

С администрацией города был составлен договор найма жилого помещения на период трудовых отношений Трудовые отношения закончились, я выехал из квартиры в другой город, но не выписался сразу а выписался через 3 года. Управляющая компания подала иск в суд на меня за неуплату коммунальных услуг за этот период действия прописки. Как доказать то что я не должен управляющей компании?
Читать ответы (1)
Олег
09.05.2019, 18:45

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?
Читать ответы (54)
Ксения
07.08.2019, 19:54

Суд признал факт трудовых отношений без оформления и обязал работодателя оплатить зарплату и налоги за прогулянный период

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...
Читать ответы (4)