Тем более что 19 марта мне скинули только постановление, а сам приказ был мне направлен только 24 марта.

На работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?

От работодателя пришло уведомление об обязательном вакцинировании на основании Постановления Главного санитарного врача области от 4 июля 2021 года "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Работники библиотек в это постановление включены. Прививку делать не хочу, медотвода нет. При отказе от вакцинации и отсутствии противопоказаний буду отстранена от работы (без сохранения заработной платы) на основании ст. 76 ТК РФ на период действия указанного постановления. Правомерно ли отстранение от работы и лишение зарплаты?

Врач из поликлиники выдал мне постановление "об изоляции лица с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19)» с подписью Главного государственного санитарного врача по административному округу Москвы. При этом подпись главного санитарного врача на незаполненном бланке уже стояла. В тексте постановления написано "Я, главный санитарный врач по ЮВАО рассмотрев информацию в отношении гражданина постановляю..". Но по факту главный врач не рассматривал никакой информации и подписал пустой бланк заранее. Есть два свидетеля, которым тоже вручили постановления. Можно ли оспорить это постановление и добиться его аннулирования? Кроме того, указанное постановление запрещает мне покидать квартиру 14 дней, что делает невозможным приобретение медикаментов и продуктов. Является ли это нарушением ФЗ-323 в части приоритета здоровья граждан или других законов?

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Работник был отстранен от должности на основании постановления суда. Сейчас работник требует предоставить копии постановления об отстранении от должности в трех экземплярах. Постановление работнику отдано под роспись в суде. Должен ли работодатель предоставить работнику копии постановления об отстранении? Работник написал заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.

Прокуратура, вынесла Постановление об отстранении работника от должности в связи с нарушением охраны труда. (Отстранение не в рамках уголовного расследования). Однако ни прокуратура ни работодатель не дают возможности ознакомиться с Постановлением работнику для того, что бы его обжаловать. Суд по (месту работы) не удовлетворяет ходатайство об истребовании Постановления, Прокуратура отвечая официально так же не представила постановление. Работник обжаловал действия прокуратуры в суде по месту жительства. Однако суд отказал в удовлетворении жалобы усмотрев спор о праве... Как выбить.. Постановление ведь это основное доказательство.

В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в аэропорту г. Краснодар (Краснодарский край - введен режим карантина постановлением Губернатора) по примеру вручают постановление прибывшим из Москвы и Санкт-Петербурга об обязательной 2-х недельной изоляции на дому или обсерваторе на основании постановления главного санитарного врача Краснодарского края. В постановлении врач ссылается на статьи соответствующих ФЗ в которых написано что изоляция применяется к инфицированным или лицам с подозрением, по санпин и рекомендациям Минздрава определить лицо с подозрением может лишь мед. работник и на основании признаков в которые приезд из столиц без симптомов я не обнаружил. Правомерно ли вручение такого постановления сотрудниками Роспотребнадзора в аэропорту каждому прилетевшему?

Я работаю бухгалтером в образовательной организации (музыкальная школа). Мне выдали уведомление согласно которому я должна пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции к определенному сроку или предоставить медотвод, в противном случае меня отстранят от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание в уведомлении это постановление главного санитарного врача нашего региона (где нет ни слова об отстранении) и приказ вышестоящей организации. Правомерно ли такое отстранение от работы и если нет, то как можно себя защитить?

Было издано постановление. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" Зарегистрирован 18.03.2020 № 57771 Дата опубликования: 19.03.2020 Согласно нему все пребывающие из за границы обязаны соблюдать режим изоляции 14 дней. Вопрос: 1) С какого числа вступает в силу данное постановление 2) Действует ли на лиц прилетевших из за границы до опубликования этого постановления 3) Что грозит лицам нарушившим это постановление, если с них не брали письменного уведомления о соблюдении карантина.

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов: 1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения? 2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)? 3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?