Я устроился не на работу в марте. Работодатель сказал пока не пиши заявление о приеме.

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал. Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Я устроилась на работу в марте 2013 года сразу попросили трудовую я отдала, проходила испытательный срок в итоге написала заявление о приеме на работу только 1 июля 2013, 17 октября я пишу заявление об увольнении (я была на сессии с 16 сент. По 16 окт.) зам. директора меня просит, чтобы я заявление написала от 16 сентября (Я написала). В итоге выясняется, что моё заявление о приёме на работу бухгалтер не видела, и я не прошла по трудовой, отдают мне пустую трудовую. Трудового договора не было. Мне нужна запись в трудовой и справка о доходах. Как мне добиться справки и записи в трудовой?

У меня такая ситуация, меня хотели на работе уволить по статье, но оснований у них для этого не было, потом я написал заявление на увольнение с 30 апреля и мне его не подписали, потом написал с 12 мая и его не подписали, написал с 15 апреля и меня якобы уволили и прислали на адрес трудовую книгу и там все в норме. За неиспользованные дни отпуска я компенсацию не получил, позвонил на работу оказывается меня не уволили, а приказ об увольнении был отменён... и просят мою трудовую обратно чтобы сделать корректирующую запись об увольнении. Объясняясь тем что написав заявление я должен отработать две недели.

Я написала заявление об уходе 23 апреля, работодатель сказал, что отрабатывать не нужно две недели и 24 апреля и на мое место был принят уже другой человек.23 апреля заявление отнесл в отдел кадров, директор написал на заявлении разрешаюи должны были написать приказ об увольнении, отдать з\п за отработанные дни в апреле и расчетные за не отгуленный отпуск Но мне ничего не отдали. Я не могу стать в центр занятости населения т.к. прошло уже больше двух недель т.к. сегодня уже 18 мая. У меня маленький ребенок. Если я по дам на работодателя в суд за то что он мне не дал право трудоустроится, т.к. мне нужно содержать ребенка. Хочу падать в суд за маральный и материальный ущерб? Какую компенсацию я могу высудить у работодателя, за то что он лишил меня право трудоустроится? И какое решение может вынести суд, стоит ли туда вообще обращаться? Можно ли подать заявление в прокуратуру на работодателя который мне не отдал расчетные и трудовую книжку?

Устроился на работу сказали что оффициально, отдал трудовую книжку, проработал пол года, но при увольнении отдали пустую трудовую книжку какую я и отдавал, работодатель сказал что записи нет так как мнебы платили меньше, что деоать? И как добиться чтобы запись сделали?

После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?

Восстановление на работе. Заранее благодарю всех кто откликнется. В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили. В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось... Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать. Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена. Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом. Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста. Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора... Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований? Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?