Если да, то кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пособие по уходу за ребенком вам будут выплачивать органы соц.защиты

Вас должны будут уволить с выходом основного работника. Это не обязательно по окончании отпуска по беременности и родам. Раньше не могут, позже -да.

Пособие после увольнения будет оплачивать собес в минимальном размере - 2326,00 р. Стажа ,естественно, никакого не будет.