Каким образом работодатель реагирует на этические и нравственные нарушения работника вне рабочего места?

16.04.2020, 00:34

• г. Москва

Если при приеме на работу не были выявлены ограничения для занятия педагогической деятельности (наличие судимости, недееспособность...), а в процессе осуществления педагогической деятельности были выявлены этические и нравственные нарушения в деятельности, не относящейся к педагогической, а относящиеся к личной жизни педагога. Какие меры работодатель предпримет к работнику? Является ли увольнение праворавомерным действием?

Читать ответы (1)

Педагогическая деятельность
Наличие судимости
Прием на работу

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

16.04.2020, 01:04,

г. Самара

П.8 ч.1 ст.81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом работодатель реагирует на этические и нравственные нарушения работника вне рабочего места?

Москва - онлайн услуги юристов

Наказание и увольнение воспитателя за нарушение Федерального закона - что грозит и какие последствия?

Работник отказался от командировок, нарушая трудовой договор и вводя работодателя в заблуждение

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Противозаконно ли разглашать информацию о судимости педагога - роль директора школы и законодательные документы

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей с неоднократным отказом работника работать во вновь

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?