Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, то в каком документе сказано, что это не правомочно, на что сослаться?

18.05.2012, 10:14
• г. Нижний Новгород

Работаю по пятидневке: сб. и вс. выходной. В пятницу объявляют о том, что в субботу ревизия и просят расписаться в приказе о том, что я работаю. Об оплате ничего в приказе не сказано. Расписываться в приказе, как и работать в выходной день отказалась. Грозят штрафом. Зарплата вся официальная, премии нет. Могут ли оштрафовать? ЕЕли да, то на каком основании? Если нет, то в каком документе сказано, что это не правомочно, на что сослаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

оштрафовать в данном случае вас не имеют право. в случае наложения штрафа обращайтесь с заявленирем в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.

работа в выходной день осуществляется только с письменного согласия самого работника

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
01.12.2017, 01:47

Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы

Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Моя нагрузка 18 часов в неделю. В субботу уроков нет. По приказу директор заставляет работать организатором по проведению ЕГЭ. В приказе расписываюсь. Про оплату этой работы а приказе ни слова. Правомерно ли поступает директор? Получается, я работаю в свой выходно день и без оплаты. Как я могу отказаться от этой работы, директор по приказу заставляет ее выполнять?
Читать ответы (1)
Дима
26.03.2019, 11:39

Выход на работу в выходные без предупреждения - мой опыт с пятидневкой

У меня график пятидневка! Меня заставляют выходить в выходной свой, приказом типа по производственная необходимость! Но меня заранее не предупреждают просто в пятницу суют расписаться в приказе, чтоб вышел в субботу! Как это понимать?
Читать ответы (4)
Екатерина
21.07.2018, 14:58

Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу

Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000. График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала. Отгул за субботу не дают. Заставляют выбирать либо 1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии. 2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
16.09.2017, 08:47

Нарушение прав работников в диагностическом центре - работодатель требует работать по субботам без компенсации

Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Александр
20.11.2016, 04:18

Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Читать ответы (1)
Дмитрий Зиновьевич
27.05.2018, 16:28

Руководитель издал приказ о дополнительных сменах в выходной день - правомерно ли это?

Здравствуйте. Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, так как у нас фиксированная зарплата. Нам приходится отрабатывать не достающие смены в выходной день (в субботу). А вообще у нас пятидневка. (суббота, воскр. Выходной) Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
31.01.2012, 14:44

Я преподаватель, директор требует что бы я вышла на политический митинг в субботу (у меня это выходной).

Я преподаватель, директор требует что бы я вышла на политический митинг в субботу (у меня это выходной). Я отказалась. Тогда она сказала, что напишет приказ, что бы я вышла в субботу работать. Имею ли я право отказаться от работы в выходной? Должно ли быть у приказа основание и какое?
Читать ответы (2)
НАДЕЖДА
28.06.2019, 11:07

Возможно ли взять выходной за донорство, если меня приказывают работать в субботу?

Я донор крови, работаю по пятидневке (сб и вс ввходной). В субботу нас выводят на работу по приказу, могу ли я на этот день взять выходной за донорство?
Читать ответы (1)