Для работающих в ОВУТ, как утверждают в бухгалтерии предприятия, такого права нет.

Как определить интервал между двумя частями отпуска в соответствии с Трудовым Законодательством?

Если отпуск в нашей компании разбивается по две недели, то через какой промежуток времени я могу брать вторую часть отпуска (оставшиеся две недели)? Буду очень признательна, если Вы укажите соответствующую статью Трудового Законодательства. Наш отдел кадров уверяет, что по законодательству я могу брать вторую часть отпуска только через полгода. Спасибо.

Читать ответы (4)

Проблема с начислением отпускных в организации - позднее поданное заявление и нарушение сроков

У меня такая проблема, в нашей организации хоть я иду в отпуск согласно графику, но надо все равно писать заявление, я его написал и подал в отдел кадров за неделю, до наступления отпуска, в день, когда он начинается я уезжаю, но на предприятии мне сказали, что не успеют вовремя начислить отпускные и я их получу во время отпуска, хотя по ТК положено заранее, они утверждают, что надо не позднее чем за 2 недели писать заявление, а я за неделю, правы ли они? спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться и обязан ли работник компенсировать неотработанный отпуск?

Я работающий пенсионер. По выходу из очередного оплаченного отпуска, решила уволиться. В бухгалтерии сказали, что тогда не надо было уходить в отпуск или по выходу из отпуска отработать неделю-две и отдать деньги в бухгалтерию, за 6 дней отпуска, которые как оказалось еще я не наработала (хотя общий стаж работы около 40 лет). Правомерно ли в бухгалтерии требуют от меня деньги? И как правильно уволиться?

Читать ответы (1)

Как правильно поставить на миграционный учет трудового мигранта до получения патента и заключения трудового договора?

Гражданин Узбекистана прибывает к нам в организацию для работы. В период с момента прибытия в РФ и до получения патента (трудоустройства в нашем предприятии) пройдет около месяца. Как быть с постановкой на миграционный учет такого трудового мигранта? Может ли предприятие поставить его на учет по месту пребывания (по юр.адресу предприятия-работодателя) до получения патента и заключения трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Говорят, в проивном случае, будет компенсировано, только при увольнении.

Имеет ли предприятие право требовать от сотрудника отгулять отпуск за 2003 до 31 марта 2004, даже согласно правилу внутреннего трудового распорядка? Говорят, в проивном случае, будет компенсировано, только при увольнении.

Читать ответы (1)

Неправомерное отказ в доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае? С уважением, Сергей С.

Читать ответы (1)

Право на отпуск без содержания и обязанности работодателя по его предоставлению при переходе на другую работу

При переходе в другое предприятие отпуск в старом предприятии был компенсирован деньгами. Имею ли я право взять отпуск без содержания в виду отсутствия основного отпуска? Долен ли работодатель мотивировать причину отказа в предоставлении отпуска без содержания?

Читать ответы (2)

Правомерно ли для администрации предприятия делить отпуск на три части в соответствии с законодательством РФ?

Есть вопрос. Имеет ли право администрация предприятия (согласно Законодательству РФ) делить отпуск на ТРИ части (отпуск в работника 51 календарный день)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.

У нас на предприятии Дают дополнительные отпуска за вредные условия. Отпуск дают в рабочих днях. Всего 18 рабочих дней. Рабочая неделя у нас 5-дневная. Но почему-то Дополнительный отпуск длится 3 недели. Получается, что отдыхаем мы 15 рабочих дней. При этом 3 дня отпуска нам не оплачивают, обосновывая это тем, что у нас 5-дневная рабочая неделя и 6-ой день в неделе отпуска нам оплачивать не надо. Нарушает ли наша бухгалтерия законодательство? Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Для работающих в ОВУТ, как утверждают в бухгалтерии предприятия, такого права нет.

Смоленск - онлайн услуги юристов