Можно ли сократить обязанности работника на треть, оставляя за тем же окладом?
Работодатель отравляет в простой, но предлагает работать, обязанности те же, но в пропорционально меньшем объёме (2/3) - это законно?
Вероятно, работодатель имеет на 2/3 меньше объема заказов в связи с карантином и может в этой связи оптимизировать объем работ для работодателей, предложив изменить трудовой договор... либо отправить всех в карантин... вопрос не имеет однозначного ответа.
СпроситьПростой - это отсутствие работы. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И тут никаких заявлений работника не требуется.
Если работа есть в том же объеме, то это не простой, и должна оплачиваться как положено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация