Вопросы по сокращению - трудовая книжка, выдача документов и выплаты
Три вопроса по одной теме - сокращение
1) Меня увольняют по сокращению штатов, честно предупредили за 2 месяца. Последний день работы может попасть на режим самоизоляции. Выплаты мне переведут на карту, а вот получить трудовую я не смогу. По закону, если мне не выдали трудовую, я не считаюсь уволенной и в первый же послекарантинный день выхожу на работу. Значит ли это, что работодатель должен начать всю процедуру увольнения заново? Снова дать мне два месяца работы?
2) Часть людей у нас должна была уйти 31 марта, в связи с карантином их вытолкнули 26 марта (с выдачей трудовых книжек), законно ли это? Вроде как по закону все документы должны выдаваться в назначенный день, а не раньше. А то что, в назначенный день фирма не работает, - это уже не проблема увольняемых.
3) При подписании уведомления о сокращении мне озвучили будущие выплаты и отметили, что выплачено будет только выходное пособие в размере оклада, а за второй месяц выплатят, если я не устроюсь на работу. В статье 178 сказано о сохранении месячного заработка на период трудоустройства и ничего не сказано об обязательности отчета перед бывшим работодателем. Получается, что мне должны выдать 2 месячных оклада?
Здравствуйте. По порядку:
1. Во время периода самоизоляции Вас не уволят. Скорее всего это сделают сразу после. Работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Но это не значит что он уволит работника точно через 2 месяца. Увольнение работника в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
2. Вероятнее всего работники были уволены по собственному желанию. Документы выдаются в день увольнения или накануне, в рабочий день. Позже выдавать документы нельзя. Если работники не писали отказы и отзывы заявления на увольнение, значит они согласны с этим.
3. Для получения пособия за второй месяц Вы должны доказать работодателю, что Вы не трудоустроены. Единственное доказательство в данном случае является Ваша трудовая книжка, в которой не будет записи об устройстве на работу. Если Вы её не покажете, т.е. не предъявите это доказательство, то пособие не выплачивается. Если во второй месяц Вы устроетесь, например, в конце месяца, то и пособие будет рассчитываться за фактически не отработанное время.
Ответ дан исходя из информации, которую Вы предоставили. Все ситуации индивидуальны и нужно смотреть документы.
Спросить
В данном случае работодатель данные документы мажет или направить вам по почте заказным письмом или выдать.
Спросить
По вопросу 1. У меня стоит точная дата последнего дня работы 12 мая. Карантин вроде как продлен до 31 мая. Если я 12 мая не получу документы, я остаюсь работать, и работодатель должен снова уведомить меня об увольнении? Или он увольняет меня в первый же день выхода после карантина?
Если я 12 мая уйду на больничный, я всё равно буду уволена, или срок увольнения будет отодвинут до конца больничного?
Спросить1. "Карантин " пока до 30 апреля. Если не продлят, уволят 12 мая. Если продлят, то уволят после отмены режима "карантина". Уведомлять повторно работодатель не обязан за 2 месяца. Просто перенесёт дату увольнения.
2. Во время больничного Вас не могут уволить. Уволят когда Вы выйдите на работу.
Спросить
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Меня уволили по сокращению штатов. Дата сокращения 4 марта и мне в эту дату должны выплатить все задолженности и выходное пособие за один месяц т.е. за март. Вопрос-когда я должен предоставить документы работодателю для получения оплаты за второй месяц, по прошествии второго месяца или в начале второго месяца? Или вообще оплата за два месяца должна производиться в день сокращения? И достаточно ли копий только трудовой?
Работодатель выдал уведомление о сокращении 25 марта 20 года, должны были сократить через 3 месяца, то есть 25 июня. Сокращение несостоялось, поскольку сверху спустили телефонограмму о предложении работодателю преостановить сокращение из-за пандемии. 31.08 нам сообщили, что 08.09 мы будем уволены по тем самым учедомлениям от 25.03, что они действуют. Должен ли работодатель начать заново процедуру сокращения? Или его действия правомерны.
Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
Компания проводит сокращение штатов. Уже было объявлено и подписано уведомление о сокращении 26.02.2015 г. за два месяца до увольнения 30.04.2015 г. На какие выплаты я могу рассчитывать? 3 месяца с даты подписания уведомления? Если я хочу уйти в середине апреля, мне будет так же выплачено 3 месяца или только фактическое время работы? Если официальный оклад минимальный, то выходные выплаты будут как средняя зп или офиц. Оклад? Какие еще компенсации я могу получить при сокращении? И если вставать на биржу труда (я работаю в Москве, прописка р. Хакасия), я могу сделать это по фактическому месту проживания? Или это нужно делать по месту прописки?
Меня сокращают по сокращению штата 20 августа. Как выяснилось, 1 октября будет ликвидация ООО. Выходное пособие в размере 1-й зарплаты мне должны выплатить в день увольнения? Приравнивается ли выходное пособие к сохранению заработка за 1-й месяц без работы? Првильно ли я понимаю, что в день расторжения трудового договора мне должны выплатить:
1.Зарплату за последний месяц работы
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска
3.Выходное пособие, которое приравнивается к сохранению зарпаботка за первый месяц без работы.
И уже далее встаю на биржу труда в течение 2-х недель.
А если я быстро не устроюсь на работу, то кто и когда должен мне выплачивать компенсацию за второй месяц без работы, положенный по закону, ведь менее чем через 2 месяца после моего сокращения ООО перестанет существовать?
Очень надеюсь на помощь.
Вопрос: Я предупреждена о сокращении штата за два месяца. Меня уволили в срок, указанный в уведомлении о сокращении. Так же организация выплатила мне выходное пособие в размере среднего заработка. Я встала в центр занятости в течении 14 дней с момента сокращения. В случае если я не устроюсь в течении двух месяцев на работу, организация должна выплатить мне сумму в размере двухкратного размера среднего месячного заработка.
Облагаются ли выплаты пособия НДФЛ и страховыми взносами?
