Отмена отпуска из-за увольнения заместителя гендиректора - как защитить свои права?

₽ VIP

Согласно Статьи 125. Трудового кодексаРазделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть вы согласны из отзыва отпуск то работодатель имеет право вас отозвать, если вы с отзывом из отпуск не согласны то работодатель не имеет право вам не предоставить отпуск

Не имеет Владимир, т.к. график отпусков строго обязателен для работодателя и работника. Обратитесь в Гострудинспекцию, если вам действительно в отпуске сейчас откажут, во всяком случае, сообщите о таких намерениях в кадрах или руководству.

Здравствуйте, Владимир!

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев неперывной работы у данного работодателя продолжительностью 28 календарных дней.

В каждой организации, до наступления нового календарного года за две недели работодатель должен составить график отпусков на соотвествующий год, с которым должен ознакомить каждого работника под роспись.

График отпусков обязателен не только для работника, но также и ждля работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели до начала соотвествующего отпуска.

Так согласно ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Данное основание, которое вы привели, не является основанием для отказа в предоставление вам ежегодного отпуска, так как график отпусков обязателен для исполнения не только для работника, но также и для работодателя.

Здесь идет явное нарушение, то что у работодателя нет денег на оплату вашего ежегдного плачиваемого отпуска, это уже не Ваша проблема, пусть работодатель разрешает ее сам, и если он Вам все-таки не предоставит вам законный отпуск, то вы можете смело подавать исковое заявление в суд о нарушение своего права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18