Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или сокращении штата?

так вы все смешали в одно. ВО первых у вас испытательный срок прошел по трудовому договору? ВЕрно? Если вы хотите компенсация предложите руководству сократить вас в установленном законе порядке!

Если нет, то вы остаетесь, если конечно не напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Менеджер по персоналу, говорите... Ну-ну

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.